People Manager (Chile & Remotos)

🚀 ¿Por qué trabajar en Xepelin? Xepelin está transformando las finanzas empresariales en Latinoamérica con una suite de productos que automatizan la gestión financiera y facilitan el acceso a liquidez. Con el objetivo de convertirse en el CFO digital de todo negocio, ha desarrollado tecnología financiera que impacta en todo el ecosistema empresarial. Gracias a la data obtenida por la interacción de +1M de empresas dentro de su network, se construye un sistema de inteligencia de negocios que da visibilidad de indicadores financieros y evaluaciones de riesgo de la red con la que se colabora, ayudando a que la toma de decisiones sea más rápida y segura. Nuestros principios ¿Cómo operamos? 🎯 Ponemos a nuestros clientes en el centro ✨ Creemos e inspiramos 🧑‍💼 Actuamos como dueños 🏅 Lideramos con el ejemplo 🏆 Nos desafiamos para ganar 🧠 Tomamos riesgos con inteligencia 🤖 Usamos el poder de la tecnología ¿Qué estamos buscando? En Xepelin estamos buscando personas creativas y visionarias que piensen fuera de la caja para sumarse a nuestro equipo. Si te apasiona resolver desafíos interesantes de alto impacto y quieres ser parte de un entorno dinámico que está transformando la industria financiera, ¡Esta oportunidad es para ti! Si te motiva el desafío de construir soluciones innovadoras en un entorno de rápido cambio, queremos conocerte. Únete a nosotros, ¡crezcamos juntos! En Xepelin estamos comprometidos con la ley de Inclusión (Ley N°21.015), por lo que te invitamos a informarnos si requieres de cualquier ajuste para participar adecuadamente de nuestros procesos de selección Buscamos a nuestro/a People Manager Chile & Remotos: un perfil que no solo implemente procesos de personas, sino que los diseñe. Que no reaccione a los desafíos de talento, sino que los anticipe. Alguien que opere con la autonomía de un/a líder senior y la sensibilidad de quien genuinamente quiere ver crecer a las personas a su alrededor. Alguien apasionado/a por resolver problemas de talento con tecnología y desafíos de tecnología con talento. Este rol reporta directamente a la Head of People Global y tiene un alcance real sobre la operación de Chile y los Tripulantes remotos — es decir, que tiene visibilidad regional. 🏅 Los desafíos que te esperan

People Business Partnering

Ser socio/a estratégico del liderazgo senior, desafiando supuestos con perspectiva basada en datos

Liderar el ciclo completo de Performance Review y planes de carrera por área

Anticipar riesgos de fuga y situaciones de bajo desempeño antes de que escalen

Gestionar casos complejos de talento y relaciones laborales con criterio, confidencialidad y consistencia

Realizar seguimiento 1:1 con líderes de área y colaboradores clave

Cultura y Clima

Diseñar e implementar iniciativas de cultura que fortalezcan los principios de liderazgo de Xepelin

Liderar las encuestas de clima (Pulse Survey y eNPS) y transformar los resultados en planes de acción concretos

Garantizar una estrategia de comunicación interna clara, consistente y alineada entre equipos y liderazgo

Actuar como agente de cambio en momentos de transformación organizacional

Proyectos Estratégicos de People

Liderar la implementación de proyectos estratégicos del área con impacto en la operación local

Definir, monitorear y analizar los KPIs del área, transformando insights en decisiones

Colaborar con la Head of People en el diseño e implementación de iniciativas regionales

Reclutamiento y Employer Branding

Apoyar en procesos de atracción y selección de talento crítico para Chile y remotos

Brindar soporte en la alineación de la estrategia de reclutamiento con los objetivos de crecimiento del negocio

Operaciones y Cumplimiento Local

Gestionar el correcto funcionamiento de las oficinas de Santiago (proveedores, contratos, mantenimiento)

Coordinar eventos internos, actividades de team building y celebraciones

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral chilena en coordinación con los equipos de Total Rewards y Legal regionales

Supervisar los procesos de onboarding y offboarding locales de Chile y remotos

🎯 ¿Qué te hará tener éxito?

+10 años de experiencia en Recursos Humanos con visión generalista

+5 años como People Business Partner — excluyente

Formación en RRHH, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial o carreras afines

Conocimiento sólido de la legislación laboral chilena (excluyente) y de otras legislaciones de la región (altamente valorado)

Experiencia en gestión operativa de oficinas o roles administrativos amplios

Disponibilidad para trabajar en formato híbrido desde Santiago

Curiosidad genuina por la AI y nuevas tecnologías para optimizar/escalar procesos de personas

Capacidad para operar con alta autonomía y tomar decisiones con bajo nivel de supervisión directa

Excelentes habilidades de comunicación, relacionamiento y negociación con stakeholders

Experiencia en startups o entornos de alto crecimiento (deseable, no excluyente)

🤝 Lo que ofrecemos

Impacto desde el día uno: trabajarás directamente con el liderazgo senior con autonomía real para tomar decisiones

Alcance regional: visibilidad en Chile y México, con exposición a proyectos de escala latinoamericana

Innovación en People: un equipo que experimenta, usa IA y no tiene miedo de repensar cómo se hace People en el ecosistema start up y a escala

Paquete de compensación competitivo acorde al seniority del rol y con posibilidad de ownership en la compañía

Modalidad híbrida, una cultura ágil, ambiciosa y orientada a resultados

Un rol de construcción real: no es mantener lo que existe, es diseñar la función de People del futuro

🌟 ¿Por qué este rol?

Si te motiva construir algo que trasciende, operar con autonomía y dejar una huella real en una Compañía que está cambiando las reglas de juego en LATAM, nos encantaría conocerte. El proceso de selección es ágil, transparente y centrado en las personas — como todo lo que hacemos.