People & Culture Manager (m/w/d)

Einleitung

Was ist Deine Aufgabe?

• Kultur & Engagement Du entwickelst und treibst Initiativen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur – von Engagement-Aktionen bis hin zur internen Kommunikation, die unsere Werte erlebbar macht.
• Engagement Surveys & People Analytics Du planst und steuerst regelmäßige Mitarbeiterbefragungen (z. B. Pulse Checks, Engagement Survey), analysierst die Ergebnisse und leitest daraus konkrete, messbare Maßnahmen ab.
• Learning & Development Du baust unser L&D-Angebot aktiv auf: von der Konzeption von Lernformaten bis hin zur Koordination interner und externer Trainingsangebote.
• People-Projekte mit Impact Du bringst dich in strategische People-Projekte ein – z. B. Frameworks für interne Mobilität oder neue Onboarding-Konzepte – und trägst so aktiv zur Skalierung unserer People-Funktion bei.

Deine Fähigkeiten:

• Hintergrund: Du hast ein Studium im Bereich Human Resources, Sozialwissenschaften, Psychologie oder ein vergleichbares Studienfach absolviert oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
• Erfahrung: Du hast bereits 1-2 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, HR, Organisationsentwicklung oder Employee Engagement gesammelt.
• Mindset: Du bist engagiert, gewissenhaft und hast eine echte „Macher-Mentalität“.
• Struktur: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und fühlst Dich in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld wohl.
• Analytik: Du verfügst über analytische Fähigkeiten und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Daten, Umfragen und deren Auswertung.
• Empathie: Du bringst ein gutes Gespür für Unternehmenskultur und Mitarbeiterbedürfnisse mit und kannst vertrauensvolle Beziehungen aufbauen.
• Kommunikation: Du bist kommunikationsstark und kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch – schriftlich sowie mündlich.
• Teamarbeit: Du arbeitest gerne eng im Team zusammen und hast Spaß am gemeinsamen Erfolg.

Work Setup:

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote 
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 5 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus:

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact-Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.
  
  

Das bieten wir Dir zusätzlich: 

• 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
• Top-Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
• Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
• Flexibilität, die zu Dir passt
• kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
• exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
• Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
• Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
• Weiterbildungsangebote
• Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld
  
  

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