Ubicación: Perú
Modalidad de trabajo: Híbrido
Resumen del puesto
Como P&C Manager te encargarás de planificar, coordinar, ejecutar y supervisar todas las actividades de People & Culture en el país o las distintas unidades de negocio. Este rol garantiza el alineamiento con las políticas y procedimientos corporativos, adaptando las estrategias globales de P&C a nivel local. Además, vas a supervisar a los equipos locales de P&C, asegurando un soporte constante y de alta calidad, y fomenta la eficacia organizacional, la gestión del talento y el compromiso de los empleados.
Responsabilidades y Funciones
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Asegurar la alineación estratégica de P&C con los objetivos del negocio, brindando apoyo a los líderes y gestionando el plan operativo anual.
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Supervisar y liderar al equipo de P&C, fomentando un ambiente colaborativo y gestionando la estructura y presupuesto del área.
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Fortalecer el compromiso y las relaciones con los empleados, liderando iniciativas de engagement, resolviendo conflictos laborales y estableciendo canales de comunicación efectivos.
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Garantizar la excelencia operativa en P&C, supervisando procesos clave como nóminas, cumplimiento normativo y la adopción de nuevas tecnologías de RRHH.
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Gestionar el desarrollo y la planificación del talento, coordinando evaluaciones de desempeño, capacitación y estrategias de sucesión.
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Alinear las estrategias de compensación y beneficios, asegurando equidad, competitividad y efectividad en los programas de incentivos.
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Velar por el cumplimiento normativo y la gestión de políticas laborales, apoyando auditorías y asegurando la correcta implementación de regulaciones locales y corporativas.
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Impulsar la cultura organizacional y el bienestar de los empleados, promoviendo valores corporativos, identidad organizacional y estrategias de bienestar.
Requisitos y Habilidades
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Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.
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Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia progresiva en roles de Recursos Humanos, incluyendo al menos 4 años en posiciones de liderazgo. Se valora experiencia en operaciones de RRHH en múltiples sedes y entornos internacionales; contar con experiencia en Colombia, Argentina, Chile o Bolivia es un plus.
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Idiomas: Dominio del inglés (nivel B2+), el portugués es un plus.
Requerimientos adicionales
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Legislación Laboral: Sólido conocimiento de la legislación laboral local y normativas de empleo.
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Compensación y Beneficios: Experiencia profunda en esquemas de compensación y beneficios.
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Gestión de Sistemas de RRHH (HRIS) y Datos: Manejo de sistemas como SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, entre otros, así como análisis y gestión de datos de RRHH.
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Desarrollo Organizacional: Experiencia en cultura organizacional, gestión del desempeño y planificación de sucesión.
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Gestión Presupuestaria: Conocimiento en administración de presupuestos y planificación de recursos.
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Liderazgo y Gestión: Habilidad para dirigir, desarrollar y motivar equipos de alto rendimiento.
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Pensamiento Estratégico: Capacidad para alinear estrategias de RRHH con los objetivos del negocio.
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Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, gestión de stakeholders y negociación.
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Análisis y Resolución de Problemas: Mentalidad analítica con atención al detalle y enfoque proactivo en la resolución de problemas.
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Gestión de Proyectos: Experiencia comprobada en la gestión de proyectos complejos de RRHH, con orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
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Adaptabilidad e Innovación: Flexibilidad para ajustarse a las necesidades cambiantes del negocio y promover soluciones innovadoras en RRHH.
Acerca de Encora
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