People & Culture Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
• Unterstützung im Recruitingprozess sowie enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiterer P&C‑Korrespondenz
• Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Betreuung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie kontinuierliche Verbesserung der P&C‑Abläufe
• Begleitung von Performance- und Talentmanagement-Prozessen inkl. Coaching, Feedback und Entwicklungsgesprächen
• Unterstützung und Moderation von Change‑, Kultur- und Engagement‑Initiativen, inklusive Mitarbeiterbefragungen und Follow‑up‑Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sowie der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und ggf. Betriebsräten
• Enge Zusammenarbeit Comp & Ben, Learning & Development sowie Global Mobility
• Mitarbeit in P&C‑Projekten, z. B. Implementierung neuer Systeme sowie anschließende Key User Tätigkeit dieser Systeme, Prozessoptimierungen oder globale P&C‑Standardisierung
• Erstellung und Auswertung von P&C‑Reports und Personalkennzahlen (Workforce Analytics)

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, P&C Business Partner oder in einer generalistischen HR‑Rolle
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Praktische Erfahrung in Personaladministration, Performance Management sowie Coaching und Beratung
• Verständnis für Organisationsentwicklung, Change-Management und moderne HR‑Methoden
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Matrixstrukturen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Attraktive Vergütung sowie 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplatzgestaltung
• Wellpass‑Firmenfitness, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns
• Mitarbeit an bedeutenden Zukunftsthemen wie Energieeffizienz, Dekarbonisierung und Kreislaufwirtschaft
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung der People‑ &‑Culture‑Agenda

Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.