PEOPLE ANALYTICS EXECUTIVE MANAGER
TLDR
Lead the data intelligence and technological transformation agenda in HR, aligning personnel management with strategic business objectives and driving analytics capabilities.
Vem ser Inter com a gente!!!
Aqui no Inter, a gente acredita que o futuro começa todos os dias, na tecnologia que você cria, nas conexões que você desenvolve e nas ideias que você compartilha. Somos um Super App com soluções completas de banco digital, investimentos, crédito, seguros, marketplace e outros serviços do dia a dia. Mas também somos muito mais: um supertime em constante evolução.
Nesse ritmo é que novas oportunidades se abrem. Chegou a sua vez de conhecer esse jeito inteligente de investir na carreira. Vem ser #sanguelaranja!
Join us in Inter&Co!!!
Here at Inter, we believe that the future begins every day, in the technology you create, in the contacts you develop and in the ideas you share. We are a Super App with across-the-board digital banking solutions, investments, credit, insurance, a marketplace and other day-to-day services. But we are also much more: a constantly evolving super team.
This pace gives rise to new opportunities. It’s your turn to get to know this intelligent way to invest in your career. Come and join us.
#sanguelaranja!
Sobre a vaga e missão do cargo
Você fará parte do time de People e terá a missão de liderar a agenda de inteligência de dados e transformação tecnológica da área, posicionando a função de RH como uma parceira estratégica orientada a dados e eficiência operacional. Sua missão central será construir e escalar as capacidades analíticas e tecnológicas que suportam decisões críticas de gestão de talentos, remuneração, performance e planejamento de força de trabalho, em alinhamento direto com os objetivos estratégicos do Inter e nossa cultura de inovação. Você se reportará ao CHRO e atuará de forma transversal com as lideranças de RH, Tecnologia e Negócios.
No seu dia a dia, você vai:
- Desenvolver e implementar a estratégia de People Analytics, transformando dados de RH em insights acionáveis para decisões de negócio.
- Liderar a automação e digitalização dos processos de RH, identificando oportunidades de ganho de eficiência, qualidade e escala por meio de tecnologia e inteligência artificial.
- Estruturar e gerir o ecossistema de ferramentas e plataformas de RH (HRIS, ATS, LMS, etc.), garantindo integração, governança de dados e uma excelente experiência do usuário.
- Construir e liderar modelos preditivos e prescritivos aplicados à gestão de pessoas (ex.: risco de turnover, potencial de desenvolvimento, planejamento de headcount).
- Garantir a governança e a qualidade dos dados de RH, estabelecendo políticas e padrões que assegurem confiabilidade e conformidade (LGPD/GDPR).
- Atuar como parceiro estratégico para o CHRO e líderes de negócio, traduzindo demandas organizacionais em soluções analíticas e tecnológicas de alto impacto.
- Definir e monitorar KPIs e dashboards executivos de RH para habilitar a tomada de decisão ágil pela alta liderança.
- Garantir o alinhamento com as áreas de Tecnologia e Segurança da Informação, respeitando a arquitetura corporativa e as políticas de privacidade de dados.
O que buscamos
Obrigatórios:
- Formação superior em Engenharia, Ciências da Computação, Estatística, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência profissional mínima de 8 a 10 anos.
- Pelo menos 4 anos de experiência em posições de liderança com foco em People Analytics, HR Tech ou transformação digital de RH.
- Sólida vivência na construção de estratégias de dados e na gestão de tecnologias para a área de Pessoas.
Desejáveis:
- Pós-graduação ou MBA com ênfase em Gestão de Pessoas, Tecnologia ou Ciência de Dados.
- Experiência prévia em empresas de tecnologia, fintechs ou instituições financeiras.
- Vivência em estruturas organizacionais com operações em múltiplos países.
- Certificações em ciência de dados, plataformas de HCM (ex.: Workday) ou gestão de projetos (ex.: PMP).
Benefícios:
- Vale-alimentação e Vale-refeição
- Plano de saúde e odontológico
- Seguro de vida
- DayOff de Aniversário
- Baby On Board e Sala de Amamentação
- Licença parental estendida
- Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
- Wellhub e Grupo de Corrida Inter
- Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
- Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
- Cartão Prime Inter
- Programas de treinamento e capacitação internos.
Etapas do Processo Seletivo
- Triagem de currículos;
- Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
- Assessments;
- Entrevista com Time de Talent;
- Teste técnico (quando necessário);
- Entrevista com a liderança;
- Proposta de Contratação (Offer);
#VemproInter!!!
Aqui no Inter, o futuro não é um lugar distante. É com faísca, foco, fazer junto e feedback que a gente transforma o comum em inovação. Se você busca propósito, evolução e impacto real, vem pra um lugar onde talento anda lado a lado com crescimento e carreira e futuro rodam no mesmo sistema, no mesmo time.
Vem ser Inter!
Um jeito inteligente de investir na sua carreira.
#ComeToInter!!
Here at Inter, we don’t see the future as a far-off place. Using spark, focus, teamwork and feedback we transform the ordinary into innovation. If you’re in search of purpose, advancement and to make a real impact, come to a place where talent goes hand in hand with growth, and career and the future run on the same system and on the same team.
Come and be Inter!
An intelligent way to invest in your career.
Inter is a Super App that combines a wide range of digital banking solutions, investments, credit, insurance, and a marketplace, all designed to streamline everyday financial needs. Targeting consumers looking for a unified platform, Inter stands out by continuously evolving its offerings to meet the demands of modern life.