Nuestro cliente ofrece una plataforma de gestión contable y administrativa en la nube, diseñada para pymes y contadores. Su solución permite facturación electrónica, conciliación bancaria, control de stock e integración con AFIP, optimizando la administración financiera y mejorando la eficiencia operativa.
Descripción del rol:
Responsable de la gestión y optimización de las operaciones clave dentro del área de Recursos Humanos, enfocándose en la administración de nómina (payroll), compensaciones y análisis de datos. Este rol será crucial para garantizar la precisión y eficiencia de los procesos salariales, el cumplimiento de las políticas de compensación y la implementación de estrategias basadas en datos para apoyar la toma de decisiones en el área de People.
Principales responsabilidad
Gestión integral de nómina: procesamiento mensual de pagos, actualización de legajos, liquidación de Impuesto a las Ganancias de 4ta categoría (IGG), cálculo de liquidaciones finales y administración de prepaga y derivación de aportes según normativa vigente.
Cumplimiento normativo y legal: gestión de altas y bajas en ARCA (ex AFIP), atención a auditorías internas y externas (ISO 9001 y LEC) y cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo y políticas internas.
Estrategia de compensaciones: aseguramiento de la equidad salarial interna y externa a través de benchmarking, análisis de tendencias, bandas salariales y estudios de compensación, alineados con la estrategia de negocio de SUMA (Argentina y México).
Administración y optimización de beneficios: diseño y mantenimiento del programa de beneficios corporativos como diferencial para la atracción y retención de talento.
Análisis de datos y reporting: desarrollo de informes y dashboards de payroll y compensaciones, asegurando la integridad de los datos y facilitando la toma de decisiones estratégicas.
Apoyo regional: participación en iniciativas de Rewards & Analytics en Argentina y México.
Lo que se espera de la persona que se sume
Precisión y rigurosidad: atención al detalle en el análisis y entrega de información clave.
Enfoque metódico: organización y estructura en la gestión de procesos.
Flexibilidad: capacidad de adaptación a cambios y nuevos desafíos.
Orientación al servicio: compromiso con la excelencia en la atención al cliente interno.
Habilidades de comunicación: construcción de relaciones efectivas y colaboración con distintos equipos.
Ética y discreción: manejo responsable y confidencial de la información interna.
Proactividad y aprendizaje continuo: iniciativa para proponer mejoras e incorporar nuevos conocimientos.
Innovación: búsqueda constante de soluciones creativas y eficientes.
Perfil
Carreras afines: Licenciatura en Relaciones del Trabajo, Contaduría o carreras afines.
Experiencia: 3-4 años en el rol dentro de empresas de tecnología.
Conocimientos clave:
Administración de personal y liquidación de nómina.
Gestión de compensaciones y beneficios.
Análisis de datos y reporting (deseable).
Habilidades y herramientas:
Cálculo de remuneraciones y normativa legal laboral.
Manejo de software de RRHH (ADP, Tango, Bejerman).
Gestión de ARCA (ex AFIP).
Nivel intermedio de Excel / Google Sheets.
Conocimientos en Power BI / Tableau (deseable).
Estudios de mercado y valorización de cargos (idealmente con metodología Mercer).
