Partenaire d’affaires senior - Ressources humaines / Senior HRBP

• Agir à titre de partenaire senior en ressources humaines auprès de notre équipe de direction (territoires clés : Canada et États-Unis)
• Mettre en place les priorités RH définies par les responsables de studio globaux, en mettant l'accent sur le développement et la rétention de nos atouts les plus précieux : nos employés.
• Garantir la conformité avec les réglementations et les autorités locales
• Soutenir les responsables internes dans leurs défis quotidiens en matière de gestion, notamment en contribuant à résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés et au travail.
• Fournir un soutien aux employés locaux en suivant les directives des responsables des studios globaux.
• Promouvoir la culture organisationnelle et soutenir les initiatives majeures, notamment les évaluations de performance ou les programmes de développement.
• Création et mise en place d'initiatives pour soutenir les employés travaillant sur place à Montréal
• Doit être disponible pour être présent au bureau de Montréal au moins 3 jours par semaine.

• Acting as a Senior HR Business Partner for our leadership team (key territories: Canada and the US)
• Executing HR priorities as determined by Global Studio Heads, focused on developing and retaining our most valuable assets - our people.
• Ensuring compliance with local regulations and authorities
• Supporting internal managers in day-to-day leadership challenges incl. solving complex employee relations and work issues.
• Providing support for local employees based on directions from Global Studio Heads
• Fostering the organizational culture and supporting major initiatives incl. performance review, or development programs.
• Creating and executing initiatives supporting employees working onsite in Montreal
• Must be available to be in the Montreal office at least 3 days a week.

• Au moins 8 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins trois ans en tant que partenaire senior en ressource humaines
• Succès avéré dans un poste de partenaire en ressources humaines au Québec et expérience de travail dans le milieu des affaires canadien.
• Expérience dans la gestion de programmes RH.
• Connaissances pratiques en ressources humaines et fortes compétences organisationnelles.
• Maîtrise de la langue anglaise et de la langue française
• Personnalité attentionnée, dotée de solides compétences interpersonnelles, communicationnelles et en matière de mentorat.
• Excellente capacité à établir des priorités, à résoudre des problèmes, à faire preuve d'initiative, à penser et à agir hors des cadres établis.
• Grande éthique professionnelle et motivation personnelle.
• Proactif, responsable, dynamique et pragmatique.
• Une expérience préalable dans un environnement de ‘start-up’ au rythme soutenu sera considérée comme un atout.
• Une connaissance approfondie et une passion pour l'industrie du jeu vidéo et/ou une expérience dans les industries créatives sont préférables.
• Doit être un ‘gameur’

• At least 8 years of experience in the HR field, with at least three years as a Senior HRBP.
• Proven success in HRBP role in Quebec, and experience working with the Canadian business environment.
• Experience in running HR programs.
• Practical HR knowledge and strong organizational skills.
• Fluency in English and French
• Caring personality with strong interpersonal, communication, and coaching skills.
• Excellent ability to prioritize, problem-solve, demonstrate initiative, think and act outside of the box.
• High work ethic and self-motivation.
• Proactive, responsible, dynamic attitude and hands-on approach.
• Previous experience in a fast-paced startup environment will be a plus.
• Deep understanding and passion for the gaming industry or/and creative industries background are preferred.
• Must be a gamer

Ce que nous offrons

• Un ensemble d’avantages sociaux payés à 100 % par PCF
• La compagnie d’assurance rembourse les réclamations à 100 % (jusqu’à 1000 $ de services par année, en plus d’une couverture familiale ou individuelle)
• Une couverture dentaire complète, y compris les soins dentaires
• La cotisation égale au REER à hauteur de 4 % avant déductions fiscales, 100 % acquis dès le premier jour
• Une semaine de congé payé pendant les vacances d’hiver
• 20 jours de congé payé et 5 jours de congé de maladie payé
• Des séances gratuites de soins virtuels de santé et de bien-être mental, incluses dans le régime pour les membres et leurs personnes à charge
• Des occasions de développement personnel et la possibilité d’œuvrer dans un environnement mondial
• L’occasion de travailler au sein d’une équipe créative avec des personnes passionnées par ce qu’elles font

What we offer

• Benefit package 100% paid by PCF. Insurance company reimburses 100% of claims (Up to $1000 per service a year, as well as individual family coverage).
• Full Dental coverage, including major dental
• 4% RRSP matching before tax deductions, 100% vested on day 1
• Paid week off during Winter Holidays
• 20 paid vacation days and 5 paid sick days
• Free virtual health and mental wellbeing sessions included in the plan for members and their dependents
• Personal development opportunities and ability to work in a global environment
• Work in a creative team with people full of passion for what they do