Partenaire d'Affaires, Ressources Humaines | Human Resources Business Partner

Helios Software Group is looking for a Human Resources Business Partner to join the team in Montreal

Helios Software Group acquires established vertical market software companies and supports them with a long-term, stewardship-oriented model. Our approach blends disciplined investment with operational guidance, enabling leadership teams to deliver durable performance and growth over time.

Helios is backed by the permanent capital of our parent company Valsoft Corporation and operates with a buy-and-hold thesis. This provides us the flexibility to invest patiently, and the commitment to partner with businesses for the decades ahead while providing strong expertise from operating 140+ software companies globally.

As the portfolio grows, we continue to search for best-in-class talent that will help us scale further. We are seeking ambitious people who are entrepreneurial and willing to grow with our portfolio as it evolves.

Overview

We are looking for an HR Business Partner (HRBP) to support multiple businesses within the Helios Software Group. This role is ideal for someone who thrives in a hands-on environment and enjoys taking full ownership of HR execution — from recruiting to employee relations, performance management, and HR operations.

A key part of this role will be supporting businesses through post-acquisition integration, including organizational changes, process alignment, and implementing strong HR foundations while maintaining a positive employee experience.

You will be the primary HR point of contact for your assigned businesses, partnering closely with leadership to support growth and drive execution.

Key Responsibilities

• Own the HR function for your assigned Helios portfolio companies, acting as the primary HR point of contact and trusted partner to leadership
• Lead full-cycle recruitment for key roles (screening, interview coordination, offer support, and candidate experience), ensuring hiring is executed with speed and quality
• Drive employee relations matters end-to-end, including performance management, disciplinary actions, investigations, and terminations, with strong judgment and documentation
• Own and execute performance review cycles, talent planning, and manager coaching to strengthen accountability and retention of top performers
• Manage core HR operations including onboarding/offboarding, policy implementation, employee records, and HRIS accuracy
• Ensure compliance with employment standards and internal HR practices across jurisdictions, escalating risks appropriately
• Take ownership of HR integration initiatives post-acquisition, including supporting change management, aligning processes, and ensuring smooth transitions for teams

Required Qualifications

• 4–6 years of progressive HR experience (HR Generalist / HRBP / Talent + HR blend)
• Strong execution mindset — you take ownership, move quickly, and follow through
• Comfortable operating in ambiguity and supporting leaders through fast-paced change
• Confident handling sensitive employee relations matters with professionalism and discretion
• Able to manage multiple priorities across different teams and businesses
• Strong communication skills and ability to build trust with leadership
• Exposure to M&A, restructuring, integration work, or high-growth environments is a strong asset
• Bilingual (English/French) is a plus depending on location and portfolio needs

Why Join Us

• High exposure to leadership and real business decisions
• Opportunity to support multiple businesses and gain broad HR experience quickly
• Direct involvement in acquisition and integration work
• Strong growth potential within a long-term, entrepreneurial operating group

***

Helios Software Group est à la recherche d'un Partenaire d'Affaires, Ressources Humaines pour se joindre à l'équipe à Montreal.

Helios Software Group acquiert des entreprises établies de logiciels spécialisés (vertical market software) et les soutient à travers un modèle à long terme axé sur la pérennité et la bonne gestion. Notre approche combine une discipline d’investissement rigoureuse avec un accompagnement opérationnel, permettant aux équipes de direction de générer une performance durable et une croissance soutenue au fil du temps.

Helios est soutenu par le capital permanent de notre société mère, Valsoft Corporation, et opère selon une stratégie d’acquisition et de détention à long terme (« buy-and-hold »). Cela nous permet d’investir avec patience et de nous engager auprès de nos entreprises partenaires sur plusieurs décennies, tout en bénéficiant de l’expertise développée à travers l’exploitation de plus de 140 entreprises de logiciels à l’échelle mondiale.

Alors que notre portefeuille continue de croître, nous cherchons constamment à attirer des talents de haut calibre afin de soutenir notre expansion. Nous recherchons des personnes ambitieuses, entrepreneuriales, et motivées à évoluer avec notre portefeuille au fil de sa croissance.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH (HRBP) pour soutenir plusieurs entreprises au sein de Helios Software Group. Ce rôle est idéal pour une personne qui aime être hands-on, qui évolue bien dans un environnement dynamique, et qui souhaite prendre pleine ownership de l’exécution RH — incluant le recrutement, les relations employé(e)s, la gestion de performance et les opérations RH.

Une partie importante du rôle consistera à soutenir les entreprises à travers des intégrations post-acquisition, incluant la gestion du changement, l’alignement des processus, et la mise en place de fondations RH solides tout en assurant une expérience employé positive.

Vous serez le point de contact RH principal pour les entreprises assignées et travaillerez en étroite collaboration avec la direction afin de soutenir la croissance et assurer une exécution efficace.

Responsabilités principales

• Prendre en charge la fonction RH pour les entreprises de votre portefeuille Helios, en agissant comme point de contact RH principal et partenaire de confiance pour la direction
• Gérer le recrutement de bout en bout pour des rôles clés (présélection, coordination des entrevues, soutien aux offres, expérience candidat), avec un focus sur la rapidité et la qualité
• Gérer les dossiers de relations de travail de façon autonome, incluant la gestion de performance, les mesures disciplinaires, les enquêtes et les terminaisons, avec un bon jugement et une documentation rigoureuse
• Piloter les cycles d’évaluation de performance, la planification des talents et le coaching des gestionnaires afin de renforcer la culture d’imputabilité et la rétention des meilleurs talents
• Assurer la gestion des opérations RH incluant l’intégration et le départ des employés, l’application des politiques, la gestion des dossiers employés et l’exactitude des données dans le SIRH
• Assurer la conformité avec les normes du travail et les pratiques internes à travers différentes juridictions, et escalader les risques au besoin
• Prendre ownership des initiatives RH liées aux acquisitions, incluant le soutien à l’intégration post-acquisition, l’alignement des processus et l’accompagnement du changement auprès des équipes

Profil recherché

• 4 à 6 ans d’expérience progressive en ressources humaines (profil généraliste RH / HRBP / recrutement + RH)
• Fort sens de l’exécution : vous prenez ownership, avancez rapidement et livrez des résultats
• À l’aise dans l’ambiguïté et capable de soutenir des gestionnaires dans des environnements en transformation rapide
• Capable de gérer des situations sensibles avec professionnalisme, discrétion et maturité
• Excellente capacité à gérer plusieurs priorités à travers différentes équipes et entreprises
• Solides habiletés de communication et capacité à établir rapidement la confiance avec les leaders
• Expérience en M&A, restructuration, intégration post-acquisition ou environnement de forte croissance est un atout important
• Bilinguisme (français/anglais) est un atout selon les besoins du portefeuille

Pourquoi Helios

• Exposition directe à la direction et à des décisions d’affaires concrètes
• Opportunité de soutenir plusieurs entreprises et accélérer rapidement votre courbe d’apprentissage
• Implication directe dans des dossiers d’acquisition et d’intégration
• Fort potentiel de croissance au sein d’un groupe opératoire entrepreneurial avec une vision long terme