Operations Manager / Produktionsleitung

Ihre Herausforderung – Das erwartet Sie:

Wir suchen für unseren Produktionsstandort in Gotha, Thüringen, eine engagierte und zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit. Wenn Sie eine Leidenschaft für Operational Excellence und Mitarbeiterentwicklung mitbringen, bieten wir Ihnen eine Schlüsselrolle im Herzen unseres Werksleitungsteams. Treiben Sie mit uns gemeinsam die kontinuierliche Verbesserung voran und gestalten Sie aktiv den Erfolg unseres Unternehmens.

Sind Sie bereit, die Produktion in Gotha auf das nächste Level zu heben?

Als Operations Manager / Produktionsleitung berichten Sie direkt an unseren Plant Manager und sind ein zentrales Mitglied des Werksleitungsteams.

• Operative Steuerung: Sie übernehmen die tägliche Leitung der Bereiche Receiving, Coating und Finishing und stellen die Erreichung unserer Ziele in den Bereichen Sicherheit, Qualität, Produktion und Kosten sicher.
• Ganzheitliche Optimierung: Durch Ihre enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Wertschöpfungskette und optimieren den Einsatz von Material, Anlagen und Mitarbeitenden.
• Strategische Ausrichtung: Sie wirken bei der Erstellung jährlicher Budgetpläne mit, entwickeln, implementieren und überwachen operative Verbesserungsstrategien und Jahresziele, um die entscheidenden operativen Kennzahlen (Sicherheit, Qualität, Lieferung, Kosten, Schulung, Bestand und Dienstleistungen) nachhaltig zu verbessern.
• Excellence durch ELS: Sie sind der Motor für Effizienzsteigerung durch die Anwendung von Enterprise Lean Sigma (ELS) Methoden.
• Sicherheitsführerschaft: Sie leiten die Einhaltung sämtlicher Gesundheits- und Sicherheitsverfahren sowie aller gesetzlichen und unternehmensinternen Sicherheitsanforderungen, wobei die Sicherheit unserer Mitarbeitenden oberste Priorität hat.
• Kulturelle Prägung: Als Vorbild und Change Agent führen, entwickeln und motivieren Sie Ihr Team positiv. Sie fördern eine vielfältige, integrative, inspirierende und engagierte Unternehmenskultur, die stets darauf ausgerichtet ist, die Erwartungen zu übertreffen.

Ihr Profil – Das bringen Sie mit:

• Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium (TU, FH), vorzugsweise in den Bereichen Ingenieurwesen, Maschinenbau oder Verfahrenstechnik, oder eine vergleichbare technische Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Produktion, verbunden mit solider Führungserfahrung in einem produzierenden Umfeld.
• Methodenkompetenz: Nachweisliche praktische Kenntnisse im Umgang mit Lean-Werkzeugen und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen sowie ein sehr hohes Sicherheitsbewusstsein.
• Zertifizierung: Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement basierend auf Lean / Six Sigma Methoden (idealerweise Green Belt oder Black Belt).
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Worauf darfst Du Dich freuen? – Unser Angebot:

• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage + bis zu 3 zusätzliche Urlaubstage
• Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld / Bonuszahlung
• Firmenwagen / Firmen-Fahrrad (JobRad)
• Eine deutschlandweit ausgezeichnete betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
• Employee Assistance Program, betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsvorsorge auch für Familienmitglieder
• Mitgliedschaft im Fitness-Studio in Gotha (kostenlos) sowie deutschlandweite bezuschusste Firmenfitness über Urban Sports Club
• Kantinenversorgung, steuerfreie Essenszuschüsse und Zuschüsse bei Heißgetränken sowie Wasser (kostenlos)
• Corporate Benefits wie z.B. Rabattvorteile bei verschiedenen lokalen Anbietern, Gutscheine etc.

Wer wir sind! - Unsere Geschichte:

Jeder von uns, jeden Tag! Acht Werte. Ein Team!

Vielfalt und Chancengleichheit verstehen wir als Bereicherung für unsere zukunftsfähige Arbeit bei Avery Dennison. Bei uns setzen sich Teams ausgewogen und vielfältig zusammen. Denn jeder von uns ist einzigartig und wir schätzen es, unterschiedliche Persönlichkeiten und Talente bei uns zu vereinen.

Bei Avery Dennison fördern wir die Chancengleichheit. In der EMEA-Region haben wir zum Beispiel bereits diese Employee Resource Groups (ERGs): 

• EmpoWer - Fokus auf das Engagement, das Mentoring und die Förderung von Frauen
• Mental Health - bemüht sich darum, einen sicheren Raum für Mitarbeitende zu schaffen, in dem sie über psychische Probleme am Arbeitsplatz sicher und offen diskutieren können
• Unite - zur Unterstützung der LGBTQI+ Community in der EMEA-Region

Weitere Informationen über alle unsere ERGs weltweit sowie über unseren Diversity, Equity & Inclusion Ansatz finden Sie unter https://www.averydennison.com/en/home/about-us/diversity-and-inclusion.html

Bei Avery Dennison machen wir, was wir lieben und lieben wir, was wir machen - Ein kurzer Klick hier, und Sie lernen uns noch besser kennen: Life @ Avery Dennison (linkedin.com/company/avery-dennison/life/emea)