Middle/Senior Recruiter (Business Unit)

Ajax Systems - міжнародна технологічна компанія та найбільший у Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Екосистема Ajax включає понад 180 пристроїв, мобільні та десктопні застосунки та власну серверну інфраструктуру. Продукти компанії захищають 3,5 млн користувачів у 187 країнах світу, а команда вже налічує 4100+ співробітників і продовжує активно зростати. Ми розвиваємо повний цикл виробництва - від ідеї та прототипу до масового виробництва і глобальних продажів. Наші команди працюють у різних локаціях: від R&D та виробництва в Україні до міжнародних офісів і логістичних центрів у Європі. Зараз ми шукаємо Middle/Senior Recruiterʼа, який допоможе масштабувати команди ключових бізнес-функцій компанії. Ви працюватимете в Business Unit recruitment team, яка відповідає за підбір спеціалістів для напрямів: Business Excellence Security Marketing Finance Supply Chain People Management Legal Команда складається з 3 Recruiters, 2 Talent Sourcers та Team Lead. Ця роль передбачає тісну роботу з керівниками бізнес-напрямів та C-level, вплив на hiring-рішення та можливість працювати з різними типами ролей - від експертних до керівних. Також у вас буде можливість долучатися до міжнародного найму та технічних ролей для команд Ajax Systems в Україні та інших країнах. Основні задачі:

Повний цикл рекрутингу: від визначення вимог до offer stage та виходу кандидата.

Пошук і залучення сильних кандидатів через активний сорсинг та різні канали пошуку.

Проведення інтерв’ю та оцінка професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
Робота з кандидатами рівня Lead / Head / Chief.

Партнерство з hiring-менеджерами та C-level у прийнятті hiring-рішень.

Формування short-list кандидатів та підтримка якісного candidate experience.

Участь у розвитку рекрутинг-процесів та аналітики (time-to-hire, ефективність каналів пошуку).

Ми шукаємо людину, яка має:

Від 3+ років досвіду у full-cycle recruitment.
Досвід закриття складних нетехнічних ролей.

Сильні навички сорсингу, інтерв’ювання та оцінки кандидатів.

Досвід роботи з ATS та LinkedIn інструментами.

Досвід взаємодії з менеджерами та керівниками рівня C-level.
Розуміння українського ринку праці та трендів у рекрутингу.

Відмінні комунікаційні та переговорні навички.

Буде плюсом:

Досвід роботи у продуктових tech-компаніях або великих виробничих бізнесах.

Досвід формування ERP-команд.

Досвід найму кандидатів рівня Head / Chief.


Ми пропонуємо:

Конкурентну компенсацію, що відповідає досвіду та рівню ролі.

Повний набір інструментів для рекрутингу: LinkedIn Recruiter Lite, Djinni, SalesQL, ATS Lever.


Можливість впливати на найм ключових ролей у бізнесі та працювати безпосередньо з hiring-менеджерами рівня Head / C-level.


Медичне страхування.


Компенсацію професійного навчання та розвиток у сфері рекрутингу.


Курси англійської мови.

Комфортний офіс у UNIT.City (Київ) з генератором і бомбосховищем.

Команду, яка працює швидко, відкрито та без зайвої бюрократії - zero-bullshit culture.