This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 　

Mid-career Recruiter - Mercari

雇用形態：　正社員
働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
勤務地：六本木

詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください

メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

組織・チームのミッション

新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、中途採用をリードしていただきます。メルカリグループの成長の核となる人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。
メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください

業務内容

事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた採用活動全体のプランニングと実行
イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用したGo Boldな採用戦略の策定と実行
社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進
書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務
業務で使用するツール

Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など）
Notion
Slack
Workable (ATS)
LinkedIn
各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等)
その他、必要に応じて適切な採用ツール

ユニークなチャレンジ

特定職種に閉じず、中途採用担当として複数領域を横断しながら、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードできます。（Tech/Creative/Business/Corporateなど、組織状況に応じて柔軟に担当領域が広がります）
メルカリグループ全体で「AI Native化」を掲げており、これからの時代における新しい職種定義や採用プロセスの在り方など、最先端の採用方針および戦略の策定を担うことができます。
採用だけでなく、Hiring ManagerやVP・HRBPと連携しながら、採用を起点に組織の課題解決（入社後活躍を見据えた要件設計、オンボーディング連携、候補者体験の改善など）までリードいただきます。
フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』さらに新規事業など、多様な事業フェーズ、組織規模の採用課題に向き合い、変化の大きい環境で経験を積むことができます。

応募要件

求める経験・スキル

メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感
事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上）
採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験
最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲
組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力

歓迎する経験・スキル

採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験
日本国外でのグローバル人材の採用経験
D&Iに関する知見、活動の経験
AIツールを活用した業務プロセスの改善・効率化への関心や経験

語学力

日本語: Independent (CEFR - B2)必須
英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎

※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

メルカリグループについて知る　

選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

書類選考
面接：面接課程で英語での質問をさせていただく場合がございます
リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
オファー：選考とリファレンスの内容により決定されます

　※詳しくはこちらのページをご覧ください

選考における機会の平等

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくは、I&D statementをご覧ください。

なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。

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TLDR