Seu desafio no time:

A área de Saúde Ocupacional é estratégica para garantir o cuidado, a prevenção e a promoção da saúde dos colaboradores, assegurando conformidade com as normas regulamentadoras e a legislação vigente.
Como Médico(a) do Trabalho, seu principal objetivo será realizar atendimentos ocupacionais e assistenciais, analisar casos clínicos dentro do contexto laboral e garantir a correta condução técnica dos programas de saúde ocupacional.
Buscamos uma pessoa com forte senso de responsabilidade técnica, olhar criterioso para análise de aptidão laboral e habilidade para atuar de forma consultiva junto a Lideranças, RH e áreas parceiras, sempre preservando o sigilo médico e a ética profissional.

Suas principais entregas:

• Realizar atendimentos ocupacionais por meio de anamnese e exame físico, avaliando a aptidão para atividades laborativas;

• Conduzir análises de afastamentos pelo INSS, avaliando casos junto à Previdência e relatórios dos médicos assistentes;

• Realizar atendimentos assistenciais e emergenciais, quando necessário, com orientações e definições técnicas;

• Avaliar casos de PCDs, garantindo enquadramento conforme diretrizes do Ministério do Trabalho e Previdência;

• Revisar e validar o PCMSO elaborado pela prestadora de serviço, assegurando conformidade com a legislação vigente;

• Validar atestados médicos, avaliando a aptidão laboral conforme critérios técnicos;

• Emitir pareceres técnicos para prevenção e promoção de saúde conforme necessidade das unidades;

• Apoiar lideranças, Jurídico e RH em demandas relacionadas à saúde ocupacional, respeitando o sigilo médico;

• Garantir a responsabilidade técnica junto ao conselho de classe e à Vigilância Sanitária.

Perfil que buscamos:

• Formação em Medicina com especialização em Medicina do Trabalho;

• Registro ativo no CRM, com título de Médico(a) do Trabalho;

• Vivência em empresas de médio e grande porte;
  
  
• Experiência com gestão ou revisão de programas de saúde ocupacional;

• Conhecimento atualizado sobre Normas Regulamentadoras (especialmente relacionadas à Saúde Ocupacional), eSocial e Previdência Social;

• Experiência com atendimento em ambulatórios ocupacionais;

• Perfil analítico, criterioso e com boa capacidade de tomada de decisão;

• Postura consultiva para atuação junto a lideranças, Jurídico e RH;

• Ética, confidencialidade e responsabilidade técnica como premissas da atuação.

Será considerado um diferencial:

• Atuação em ambientes com múltiplas unidades ou estruturas descentralizadas;

• Experiência com indicadores de saúde e análise de dados ocupacionais;

• Familiaridade com ferramentas como Pacote Office, Google Workspace, Excel intermediário, Sistema RM e Sistema SOC. 

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.