Manager Actuariat - Pôle Prévoyance H/F

Dans le cadre de missions chez nos clients ou depuis nos bureaux situés au coeur de Paris, vous serez amené(e) à réaliser des missions variées :

• Participation aux chantiers techniques complexes tels que Solvabilité 2
• Analyses d'impacts des évolutions réglementaires
• Evaluation des engagements techniques des organismes assureurs
• Création de produits et tarification des gammes santé et prévoyance
• Suivi du risque et pilotage de portefeuilles
• Modélisation des risques

Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :

• Participer au développement commercial, notamment en animant les comptes RH et gérez la relation client sur les missions existantes, prenez part au développement de nouvelles opportunités et à l’élaboration de nouvelles offres RH & Change
• Animer et encadrer les équipes dans le cadre de missions ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation…) et vous contribuerez au recrutement et au développement des compétences des collaborateurs
• Contribuer activement à notre politique de publication et au marketing des offres de la practice Services Financiers (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, …) auprès de nos clients externes et auprès de nos clients internes (unités de compétences sectorielles).

Titulaire du titre d'actuaire, vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 6 ans dans le conseil ou dans le secteur de l'assurance sur des projets d’envergure.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle. 

Français et anglais professionnel courant indispensables

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.