Lider/Liderka Zespołu Automatyzacji i Usprawnień

Poszukujemy doświadczonego lidera, który w Obszarze Operacji obejmie kierownictwo nad 4‑osobowym zespołem odpowiedzialnym za automatyzację i robotyzację procesów oraz wdrażanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Szukamy osoby, która nie tylko skutecznie poprowadzi projekty end‑to‑end, ale również będzie pełnić rolę mentora i partnera dla zespołu, inspirując go oraz wspierając rozwój kompetencji technicznych i biznesowych.

Zakres obowiązków

• Kierowanie projektami automatyzacji i robotyzacji procesów biznesowych.
• Identyfikacja obszarów wymagających usprawnień, analiza procesów i rekomendowanie rozwiązań technicznych.
• Ścisła współpraca z zespołami technologicznymi oraz biznesowymi przy wdrażaniu rozwiązań.
• Nadzór nad opracowywaniem dokumentacji wymagań i projektów automatyzacji.
• Zarządzanie testowaniem, wdrożeniem i monitorowaniem jakości dostarczanych rozwiązań.
• Odpowiedzialność za zapewnienie ciągłości działania systemów automatyzacji oraz rozwiązywanie zgłoszonych problemów.
• Budowanie wiedzy i kompetencji w organizacji w zakresie automatyzacji, robotyzacji i AI.
• Mentoring i wsparcie rozwoju zespołu specjalistów.

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami technologicznymi oraz zespołem.
• Umiejętność analizy procesów biznesowych i projektowania ich usprawnień.
• Znajomość narzędzi wykorzystywanych w automatyzacji i pracy z danymi (Power Automate, SQL, PySpark, Power BI).
• Doświadczenie w pracy z danymi oraz systemami IT wspierającymi procesy biznesowe.
• Mile widziana znajomość metodyk zarządzania projektami, np. ITIL.
• Wykształcenie wyższe — preferowane kierunki: informatyka, inżynieria, zarządzanie, ekonomia lub pokrewne.

Oferujemy:

• Udział w strategicznych projektach transformacji procesów biznesowych.
• Możliwość wdrażania innowacyjnych rozwiązań opartych na RPA i AI.
• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się organizacji.
• Atrakcyjne warunki wynagrodzenia i pakiet benefitów.
• Realny wpływ na kierunek rozwoju automatyzacji i usprawnień w firmie.
• Możliwość rozwoju technicznego oraz pełnienia roli lidera i mentora dla zespołu.

Chcemy w jak największym stopniu korzystać z różnorodnej współpracy. Dla nas różnorodność oznacza, że nasi pracownicy i kierownictwo odzwierciedlają różne płcie, narodowości, kultury, pokolenia, grupy etniczne, umiejętności i pochodzenie społeczne. Poprzez sprawiedliwość chcemy w pełni rozwijać potencjał naszych talentów i zapewnić wszystkim takie same możliwości. Włączenie społeczne jest wymogiem uzupełniającym, aby zapewnić, że każdy czuje się widoczny i słyszany.