Lead IT-Architect (gn) // 90% remote // Enterprise Architektur Management (EAM)

Einleitung

Deine Aufgaben

• Fachliche Führung & Architekturstrategie
  Du leitest das Architekturteam fachlich, koordinierst dessen Arbeit und entwickelst kontinuierlich Kompetenzen und Prozesse weiter, um die Architekturstrategie optimal umzusetzen.
• Ansprechpartner für strategische Architekturthemen
  Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für die IT-Leitung bei Fragen zu Architektur und unterstützt bei strategischen Entscheidungen.
• Enterprise Architecture Management (EAM)
  Du entwickelst Architekturprinzipien, Referenzarchitekturen und Governance-Prozesse und setzt diese um. Dabei führst du EAM-/Architecture-Repository-Tools (z.B. LeanIX, ADOIT) ein und sorgst für deren Integration in bestehende Prozesse.
• Architekturdesign & Umsetzung
  Du erstellst Ziel- und Migrationsarchitekturen insbesondere für Cloud-Lösungen (Azure), Datenplattformen (z.B. Databricks) und SAP-Integration. Außerdem unterstützt du Architekturreviews, Workshops und technische Entscheidungen.
• Mitarbeit in Transformationsprojekten
  Du arbeitest an Schnittstellenkonzepten, API-Design, Sicherheit und Kostenoptimierung mit, um die IT-Landschaft effizient zu transformieren.
• Zusammenarbeit & Enablement
  Du arbeitest eng mit Cloud Engineering, Data Architecture und angrenzenden Bereichen wie Applikationsmanagement zusammen, um technische Exzellenz und Umsetzbarkeit sicherzustellen.
• Security und Projektmanagement
  Du überwachst Sicherheitsaspekte und unterstützt bei Projektmanagement-Aufgaben, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
• Coaching und Wissensvermittlung
  Du coachst Projektteams in Architektur-Patterns, Best Practices und Governance, um Kompetenzen im Unternehmen aufzubauen.
• Monitoring und Weiterentwicklung der Architektur-Roadmap
  Du beobachtest Risiken, priorisierst Maßnahmen und entwickelst die Architektur-Roadmap fortlaufend weiter, um Zukunftsfähigkeit und Stabilität sicherzustellen.

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung sowie im Design und in der Planung von IT-Architekturen. Gute Praxis in der Entwicklung und Umsetzung komplexer IT-Lösungen ist eine Grundvoraussetzung.
• Fundiertes Verständnis moderner IT-Architekturen und Technologien
  Kenntnisse in Cloud-Computing, Containerisierung (z.B. Kubernetes), Microservices, DevOps-Methoden und Design Thinking sind essentiell.
• Erfahrung im Umgang mit anerkannten Architekturmethoden und -frameworks
  Zertifikate oder praktische Anwendung von Enterprise Architecture Management, TOGAF, iSAQB Foundations, Domain-Driven Design (DDD), Arc42 oder C4-Modelle sind wünschenswert.
• Fähigkeit, strategisch langfristige Ziele zu entwickeln und in der Praxis umzusetzen
  Das umfasst die Ausrichtung der Architektur an den Geschäftsstrategien und die Entwicklung einer zukunftssicheren IT-Landschaft.
• Kommunikationsstärke und Teamführungskompetenz
  Sowohl technische Konzepte verständlich zu vermitteln als auch Teams erfolgreich zu leiten, gehört zu den Kernkompetenzen.
• Hochschulabschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Softwareentwicklung oder vergleichbare Qualifikation. Ein relevanter akademischer Hintergrund ist meist Voraussetzung, ergänzt durch nachweisbare praktische Erfahrung.
• Erfahrung in agilen Arbeitsweisen
  Kenntnisse in Scrum, Kanban sowie in produktorientierten Organisationen sind erforderlich, um in dynamischen IT-Teams wirksam zu arbeiten.
• Analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz und selbständige Arbeitsweise
  Architekturentscheidungen basieren auf fundierter Analyse der technischen und geschäftlichen Anforderungen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  Kommunikation auf hohem Niveau ist notwendig, um mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zusammenzuarbeiten

Benefits

• Du arbeitest in einem kollegialen, verteilten Team in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche.
• unbefristetes Arbeitsverhältnis mit tarifvertraglich geregelten Vergütungsbestandteilen.
• Genieße eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank sehr flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub pro Jahr und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
• betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, ein monatliches Benefits-Budget von 50 € für Sport, Einkauf oder Mobilität.