Kopie von HR Generalist

Warum wir?

Bei welevel sind wir mehr als nur ein Start-up – wir sind eine lebendige Gemeinschaft von Innovatoren, die mit Leidenschaft an der Zukunft von RPG- und Survival-Spielen arbeiten. Mit Sitz in München kombinieren wir modernste Technologie mit einer kollaborativen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur, in der jedes Teammitglied eine entscheidende Rolle spielt.

Das macht uns aus:

• Inspirierendes Arbeitsumfeld: Ein zentrale Lage in München mit einem motivierten und internationalen Team, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Wir legen Wert auf kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung, mit einer klaren Perspektive, sich zu einer Head of HR-Rolle weiterzuentwickeln.
• Attraktive Vergütung: Wir glauben daran, Leistungen fair zu honorieren und bieten ein Vergütungspaket, das deine Fähigkeiten und deinen Beitrag widerspiegelt.
• Innovative Tools und Technologien: Arbeite mit den neuesten Tools und Plattformen, um deine Arbeitsabläufe zu optimieren und wertvolle Verbindungen zu Top-Talenten aufzubauen.
• Teamevents: Teamgeist fördern und gemeinsam Spaß haben.
• Kostenlose Getränke: Getränke stehen jederzeit bereit.
• Pioniergeist eines Start-ups: Bringe dich in eine Unternehmenskultur ein, in der deine Ideen und Kreativität geschätzt und gefördert werden.

Deine Rolle

Als unsere HR GeneralistIn bist du die erste Anlaufstelle für alle Themen rund um Recruiting und Onboarding. Du verantwortest den gesamten Einstellungsprozess – von der Erstellung der Stellenanzeigen und dem Sourcing von Kandidat:innen bis hin zur Durchführung von Interviews und einem reibungslosen Onboarding. In unserem dynamischen Startup-Umfeld gestaltest du aktiv unser Team und unsere Unternehmenskultur mit.

Deine Aufgaben

• Den gesamten Recruiting-Prozess betreuen: Erstellung von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Screening, Durchführung von Interviews, Angebotserstellung und Onboarding
• Einstellungsstrategien entwickeln und das Employer Branding pflegen
• Interviews führen und Kandidat:innen evaluieren
• Die Zusammenarbeit mit Hiring Managern koordinieren, um Personalbedarfe zu verstehen
• Interviews und Feedback-Schleifen effizient koordinieren
• Arbeitsverträge und Angebote in Abstimmung mit der Geschäftsführung vorbereiten und übermitteln
• Neue Mitarbeitende während des gesamten Onboarding-Prozesses begleiten
• Interne HR-Prozesse aktiv mitgestalten und weiterentwickeln, während wir wachsen

Dein Profil

• 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech- oder Gaming-Umfeld
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Onsite Position