Junior Inside Sales Manager:in

Allgemeine Informationen

Reports to: Marco Engelmann (Senior Team Lead Sales)
Talent Acquisition: Lara Wellmer (Junior Talent Acquisition Manager)
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Gehaltsband: IC L1 Junior: 42-49k € + 30k € Bonus + VSOP (einmalig, 10% des jährlichen Festgehalts)

Deine Rolle

HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen.

Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich.

Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook.

Als Junior Inside Sales Manager:in baust du Beziehungen mit ambulant-tätigen Ärzt:innen und Psychotherapeut:innen in Deutschland auf und machst auf unser Produkt und das Digitale-Versorgungs-Gesetz (DVG) aufmerksam. Dabei kannst du flexibel aus dem Homeoffice arbeiten.

Deine Aufgaben

• Täglicher aktiver telefonischer Aufbau und Pflege unseres Netzwerks an Verschreibenden und Kontakten, ergänzt durch Fax, Brief und E-Mail
• Verantwortung für die Erstansprache und die erfolgreiche Terminvereinbarung zwischen HCPs und Field und/oder Inside Sales Manager:innen
• Begleitung des gesamten Sales Zyklus in enger Zusammenarbeit mit Field und Inside Sales
• Entwicklung, Implementierung, Umsetzung und Evaluation von Vertriebsmaßnahmen unserer psychologischen Online-Therapieprogramme
• Teilnahme an deutschlandweiten Fachkongressen, Veranstaltungen lokaler Ärztenetzwerke und Digital-Health-Konferenzen
• Verwaltung und Pflege deiner Kontakte in unserem HubSpot CRM System, inklusive datengetriebener Analyse und Optimierung der Effizienz und Effektivität deiner Arbeit
• Zusammenarbeit mit unserem Marketing-, Service- und Content-Team

Dein Profil

Must Haves

• Erste Erfahrung im Sales/Business Development oder einer Tätigkeit im Gesundheitsbereich
• Stark ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
• Selbstständigkeit, Resilienz und Eigenmotivation, sowie erste Erfahrungen in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld
• Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse und Ziele von Entscheider:innen im Gesundheitswesen
• Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Kommunikationskanälen

Nice To Haves

• Erfahrung im Vertrieb von Medizinprodukten, Pharmazeutika oder Digital Health Produkten mit Ownership für Vertriebsziele und (Über-)erreichung deiner Ziele
• Universitätsabschluss in den Bereichen Kommunikation, Business / BWL, Marketing oder Psychologie
• Erfahrung im Vertrieb an Ärzt:innen und Psychotheraput:innen

Du bist nicht sicher, ob die Position zu deinem Profil passt? Kein Problem. Wenn dich unsere Mission und die Tätigkeit ansprechen, freuen wir uns über deine Bewerbung - auch wenn du nicht 100% der Kriterien erfüllst.

Warum wir?

Sinnhaftigkeit

• Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen

Forschung & Evidenz

• Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung
• Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert
• Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft

Wachstum

• Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation
• Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig
• Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro

Remote-First

• Remote-First-Kultur - wir stellen global ein, unter Berücksichtigung eines Zeitfensters von +/- 4,5 Stunden CET
• Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest

Diversität & Inklusion

• Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy
• Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig
• Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache
• Transparente Gehaltsbänder
• Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes

Weitere Benefits

• 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktiver VSOP (Virtual Stock Option Plan) für alle Mitarbeitenden
• Steuerlich absetzbare Altersvorsorge mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss
• Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften
• Regelmäßige Team-Veranstaltungen

HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben


Datenschutzerklärung für Bewerbende

Interview Prozess

1. 20 Minuten: Screening Interview mit Lara (Jr. Talent Acquisition Manager)
2. 90 Minuten: Hiring Manager Interview + Rollenspiel mit Marco (Senior Team Lead Sales)
3. 30 Minuten: Team Interview mit dem Sales Team 
4. 15 Minuten: Kennenlernen mit Volker (Head of Sales)