Somos especialistas em transformação tecnológica, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 8,000 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1,000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade.
Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.
Responsabilidades:
-Administrar programas de remuneração, incluindo cargos, salários, pesquisas salariais, promoções por mérito, incentivos de curto prazo (PLR, entre outros) e incentivos de longo prazo (programa de ações);
-Apoiar na remuneração global das empresas do grupo em outros países; Realizar pesquisas de mercado para avaliar a competitividade das práticas internacionais de remuneração;
-Estruturar propostas de pacotes de remuneração com base nas tendências do setor e nas melhores práticas.
-Desenvolver estratégias para atrair, reter e motivar talentos através de recompensas financeiras e não financeiras;
-Assegurar que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias;
-Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam afetar a remuneração;
-Elaborar relatórios de desempenho e análises sobre a eficácia dos programas de remuneração;
-Apresentar dados e recomendações à alta gestão, apoiando a tomada de decisão executiva;
-Promover a comunicação clara e transparente sobre políticas de remuneração e benefícios para todas as pessoas colaboradoras;
-Facilitar sessões de esclarecimento e treinamentos sobre os programas disponíveis;
-Vivência em liderar projetos de transformação em remuneração, como redesenho de grades salariais, planos de cargos e salários, ou revisão de políticas globais;
Requisitos:
- Imprescindível experiência em Remuneração Global, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte;
- Imprescindível experiência na gestão de programas de Incentivos de Longo Prazo, principalmente em empresas com capital aberto fora do Brasil sendo um diferencial;
-Inglês Avançado (imprescindível para interação com outros países);
-Formação superior em RH, Administração de Empresas, Economia, Direito ou similar;
-Vivência com consultorias de Remuneração e Benefícios (Mercer, WTW, Hay, entre outras);
-Conhecimento aprofundado de metodologias de avaliação e classificação de cargos, com familiaridade com a metodologia Mercer sendo uma vantagem;
-Habilidade em utilizar pesquisas de compensação de mercado;
-Familiaridade com ferramentas de gestão de remuneração (HCM Oracle é um diferencial)
-Perfil analítico, estratégico, com excelente comunicação, senso de confidencialidade e capacidade de negociação.
-Capacidade de traduzir análises de remuneração em narrativas claras e influentes para públicos executivos.
Nossos benefícios:
- Plano de saúde e odontológico;
- Vale alimentação e refeição;
- Auxílio-creche;
- Licença parental estendida;
- Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Seguro de Vida;
- Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University);
- Clube de descontos;
- Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar;
- Curso gestante e parentalidade responsável;
- Parceria com plataformas de cursos online;
- Plataforma para aprendizagem de idiomas;
- E muitos outros
Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo. Consulte quais dados são necessários conter no laudo clicando aqui. Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo.
Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.
