Ingénieur(e) principal(e) en intégration de systèmes

En tant qu’ingénieur(e) principal(e) en intégration de systèmes chez Vention…

Vous dirigerez le déploiement et l’intégration de solutions d’automatisation et de robotique clés en main pour nos clients. Vous gérerez l’exécution des projets, l’intégration matérielle et logicielle, ainsi que les relations clients afin d’assurer que chaque projet soit livré conformément aux spécifications et dans les délais. Vous serez responsable du projet depuis la planification jusqu’au soutien post-mise en service, tout en optimisant continuellement nos processus de livraison et en contribuant à l’innovation dans la façon dont Vention accompagne ses clients.

Vos responsabilités

• Gérer l’exécution des projets et assurer les communications avec les clients pour les projets clés en main de Vention.
• Programmer des cellules automatisées et des applications robotiques en Python et via l’interface de programmation de Vention.
• Installer, configurer, déployer et mettre en service les projets clés en main chez les clients, en mettant l’accent sur l’intégration matérielle et logicielle.
• Fournir du feedback aux équipes concernées (Produit, Applications, Ventes, Marketing) afin de partager les apprentissages issus de la livraison et d’améliorer les futurs projets.
• Assumer la responsabilité du soutien initial après la mise en service.
• Créer et maintenir une feuille de route d’améliorations continues afin d’optimiser le processus de livraison de bout en bout.
• Créer et améliorer la documentation liée au processus de livraison, dans l’objectif de transférer l’exécution à d’autres équipes.
• Soutenir le processus prévente grâce à des tests et une expertise produit.
• S’assurer que l’espace de travail est organisé, fonctionnel et sécuritaire.

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, des aptitudes et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs profils, même différents de celui décrit ci-dessous, peuvent exceller. Si ce rôle vous inspire, même sans correspondre parfaitement à toutes les exigences, nous vous encourageons fortement à postuler.

Vous apporterez :

• Un minimum de 5 ans d’expérience dans un environnement de travail dynamique.
• Un baccalauréat en génie de l’automatisation, en génie robotique, ou une expérience pertinente équivalente.
• D’excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de travail d’équipe.
• Une attitude proactive axée sur la résolution de problèmes, avec la capacité d’identifier et de rapporter les enjeux et de proposer des solutions.
• Une grande attention aux détails, particulièrement dans le contexte de la satisfaction client.
• Une expérience en programmation Python.
• La capacité de voyager (25 %) entre le Canada et les États-Unis.
• La capacité de répartir votre temps entre le bureau de Lachine (75 %) et celui de Saint-Henri (25 %).
• Une curiosité d’apprendre, un esprit collaboratif et le désir de contribuer à quelque chose de significatif.

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.