Human Resources Business Partner

HR Business Partner Contrat de 18 mois
Date de début : Au plus tôt le 12 janvier 2026

Solutions Metrix est à la recherche d’un ou d’une HR Business Partner HRBP dévoué(e) et proactif(ve) pour se joindre à notre équipe RH dans le cadre d’un contrat de 18 mois. Dans ce rôle, vous fournirez un soutien RH stratégique aux leaders d’affaires, aux gestionnaires et aux employés de plusieurs fonctions. Votre principale responsabilité sera de faire avancer l’agenda RH, d’aligner les objectifs d’affaires avec les stratégies RH et de soutenir la croissance continue et le succès de Solutions Metrix.

Ce poste suit un modèle de travail hybride, avec 2 jours par semaine au bureau et une flexibilité pour le travail à distance selon les besoins de l’entreprise.

Principales responsabilités :

À titre de HR Business Partner, vous serez responsable de ce qui suit :

• Soutien RH stratégique :
  Collaborer avec la direction afin d’aligner les stratégies RH avec les objectifs d’affaires, en veillant à ce que les programmes et initiatives RH contribuent aux résultats de l’entreprise.
• Relations avec les employés :
  Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance sur les enjeux de relations de travail, notamment la résolution de conflits, la gestion de la performance et la gestion de situations sensibles impliquant des employés.
• Gestion des talents :
  Diriger les initiatives de développement des talents et de planification de la relève afin de s’assurer que l’entreprise dispose du bon vivier de talents.
  Soutenir le processus de recrutement en conseillant sur les descriptions de poste, le sourcing de candidats et la sélection.
• Recrutement stratégique pour des rôles seniors :
  Gérer et diriger le processus de recrutement pour des postes de haut niveau à l’échelle de l’organisation, en veillant à ce que l’embauche de leaders soit alignée avec les stratégies à long terme de l’entreprise.
  Collaborer avec la direction exécutive et les gestionnaires d’embauche afin de définir les profils recherchés et d’identifier des candidats à fort potentiel.
  Superviser l’ensemble du cycle de recrutement pour les rôles seniors, incluant le sourcing, les entrevues et la gestion de l’expérience candidat afin d’assurer l’alignement avec la culture et les valeurs de l’organisation.
  Collaborer avec des recruteurs externes, des chasseurs de têtes et des réseaux de talents pour attirer des profils de leadership de premier plan pour des postes critiques.
• Gestion de la performance :
  Piloter les cycles d’évaluation de la performance, soutenir les gestionnaires dans la formulation de rétroactions constructives et s’assurer que les processus de gestion de la performance sont exécutés efficacement.
• Rémunération et avantages :
  Fournir des conseils sur les programmes de rémunération et d’avantages sociaux, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’organisation et les pratiques concurrentielles du marché.
  Contribuer au développement et à la communication des programmes de rémunération globale.
• Gestion du changement :
  Soutenir l’entreprise lors de changements organisationnels, de transitions et de restructurations, en assurant une mise en œuvre harmonieuse tout en minimisant les impacts sur les employés.
• Développement des employés :
  Offrir du coaching et du développement aux gestionnaires et aux employés. Promouvoir et mettre en place des programmes de formation et des initiatives de développement de carrière.
• Conformité et gestion des politiques :
  Contribuer à maintenir un environnement de travail sain et conforme.
• Projets RH :

         Diriger ou contribuer à des projets RH, incluant des sondages d’engagement des employés et des activités             de renforcement de la culture.

• Rapports et indicateurs :

         Suivre et présenter des indicateurs RH, analyser les tendances et proposer des solutions pour répondre aux           principaux enjeux d’affaires.

Compétences et expérience requises:
5 années ou plus d’expérience comme HR Business Partner ou dans un rôle RH senior, idéalement au sein d’une organisation en croissance et à rythme soutenu. Une expérience dans un environnement de services professionnels ou de technologie est un atout.

Expertise des pratiques RH :
Excellente connaissance des meilleures pratiques en RH dans des domaines tels que les relations de travail, la gestion des talents, la gestion de la performance, la rémunération et la conformité RH.

Expertise en recrutement stratégique :
Expérience démontrée en recrutement de talents seniors, avec une compréhension approfondie des méthodes pour sourcer, évaluer et retenir des candidats de leadership.

Compétences en communication :
Excellentes habiletés de communication et interpersonnelles, avec la capacité de bâtir des relations à tous les niveaux de l’organisation.

Capacité d’analyse et de résolution de problèmes :
Solides compétences analytiques et approche proactive pour identifier et résoudre les enjeux RH.

Bilinguisme :
Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit, requise.

Technologie :
Aisance avec les outils logiciels RH tels que HRIS et ATS ainsi qu’avec la suite Microsoft Office.

Qui sommes nous ?

Depuis 2001, Solutions Metrix met en œuvre des CRM dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, à Montréal, au Québec, ailleurs au Canada ou en Amérique du Nord. Notre équipe de spécialistes maîtrise un très grand nombre de CRM sans être liée à une plateforme spécifique. Nous recommandons toujours le CRM le mieux adapté aux besoins et aux objectifs de nos clients. Notre méthode définit un processus d’implantation simple qui permet aux entreprises d’utiliser rapidement et facilement leur logiciel et de l’optimiser au maximum. Le secret de notre succès est simple : nous adaptons nos solutions aux modèles d’affaires, aux marchés et aux industries de nos clients.

Solutions Metrix est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Nous interdisons toute discrimination et tout harcèlement fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, l’information génétique, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales. Cette politique s’applique à toutes les pratiques d’emploi au sein de notre organisation, notamment l’embauche, le recrutement, la promotion, la cessation d’emploi, les mises à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l’apprentissage. Solutions Metrix prend ses décisions d’embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d’affaires au moment opportun.

HR Business Partner (HRBP) - 18-Month Contract 
Solutions Metrix 
Montreal, Quebec 

Position Title: HR Business Partner (HRBP) 
Contract Duration: 18 months 
Location: Montreal, QC 
Start Date: Earliest: January 12th, 2026 

Position Overview: 

Solutions Metrix is seeking a dedicated and proactive HR Business Partner (HRBP) to join our HR team for an 18-month contract. In this role, you will provide strategic HR support to business leaders, managers, and employees across multiple functions. Your primary responsibility will be to drive the HR agenda, align business objectives with HR strategies, and support the continued growth and success of Solutions Metrix. 

This position follows a hybrid work model, with 2 days in the office per week and flexibility for remote work based on business needs. 

Key Responsibilities: 

As an HR Business Partner, you will be responsible for the following: 

Strategic HR Support: 

• Partner with leadership to align HR strategies with business objectives, ensuring HR programs and initiatives contribute to business goals. 

Employee Relations: 

• Serve as a trusted advisor on employee relations matters, including conflict resolution, performance management, and handling sensitive employee situations. 

Talent Management: 

• Lead talent development and succession planning initiatives to ensure the business has the right talent pipeline in place. 

• Support the recruitment process by advising on job descriptions, candidate sourcing, and selection. 

Strategic Recruitment for Senior Roles: 

• Manage and lead the recruitment process for high-level senior roles across the organization, ensuring that leadership hiring is aligned with long-term business strategies. 

• Partner with executive leadership and hiring managers to define candidate profiles and identify high-potential candidates. 

• Oversee the full lifecycle recruitment process for senior roles, including sourcing, interviewing, and managing candidate experience to ensure alignment with organizational culture and values. 

• Collaborate with external recruiters, head-hunters, and talent networks to source top-tier candidates for critical leadership positions. 

Performance Management: 

• Drive performance review cycles, support managers in giving constructive feedback, and ensure performance management processes are executed effectively. 

Compensation and Benefits: 

• Provide guidance on compensation and benefits programs, ensuring alignment with organizational goals and competitive practices. 

• Assist with the development and communication of total rewards programs. 

Change Management: 

• Support the business during organizational changes, transitions, and restructuring, ensuring smooth implementation of changes while minimizing disruptions to employees. 

Employee Development: 

• Provide coaching and development to managers and employees. Promote and implement training programs and career development initiatives. 

Compliance and Policy Management: 

• Ensure compliance with all provincial and federal employment laws and regulations, as well as company policies. 

• Work to maintain a healthy and compliant work environment. 

HR Projects: 

• Lead or contribute to HR projects, including employee engagement surveys, and culture-building activities. 

Reporting and Metrics: 

• Track and report on HR metrics, analyzing trends and proposing solutions to address key business challenges. 

Required Skills and Experience: 

• Experience: 
  5+ years of experience as an HR Business Partner or in a senior HR role, preferably in a fast-paced, growing organization. Experience working in a professional services or technology environment is an asset. 

• Expertise in HR Practices: 
  Strong knowledge of HR best practices in areas such as employee relations, talent management, performance management, compensation, and HR compliance. 

• Strategic Recruitment Expertise: 
  Proven experience in recruiting senior-level talent, with a deep understanding of how to source, assess, and retain top leadership candidates. 

• Communication Skills: 
  Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build relationships across all levels of the organization. 

• Problem-Solving Skills: 
  Strong analytical and problem-solving skills with a proactive approach to identifying and addressing HR challenges. 

• Bilingual: 
  Fluency in both English and French (spoken and written) is required. 

• Technology: 
  Comfortable with HR software tools (such as HRIS, ATS) and Microsoft Office Suite. 

Who are we? 

Since 2001, Solutions Metrix has been implementing CRM in companies of all sizes and industries, whether they are in Montreal, Quebec, or elsewhere in Canada or in North America. Our team of specialists master a very large number of CRMs without being linked to any specific platform. We always recommend the best CRM to our customers according to their needs and objectives. Our method defines a simple implementation process for companies that allows them to quickly and easily use their software and optimize it to the maximum. The secret to our success is simple: we tailor our solutions to our customers' business models, markets, and industries. 

Solutions Metrix is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, compensation, benefits, training, and apprenticeship. Solutions Metrix makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time.