Hub Manager - Bottrop (m/w/d)

TLDR

Manage a high-performing store team of over 50 employees while ensuring operational efficiency in a fast-paced environment.

Das sind deine Aufgaben:

  • Du wirst die operative Leitung eines Stores in Bottrop mit über 50 Mitarbeitern übernehmen

  • Du stellst sicher, dass die Arbeitsabläufe optimal gestaltet sind wie z.B. Überwachung und Kontrolle der Store-Produktivität sowie die Einhaltung der Store-KPIs, wie z.B. die Lieferzeit oder Kommissioniergenauigkeit

  • Du machst die wöchentliche Personaleinsatzplanung und setzt eine effiziente Personal- und Ressourcenplanung um

  • Du bist verantwortlich für das Recruiting, die Führung und die Weiterentwicklung deines Store-Teams (Schichtleiter, Ops Associates und Rider) mit dem Ziel einer herausragenden Team-Performance und Mitarbeiterzufriedenheit

  • Du sorgst für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards

  • Du trägst die Verantwortung für das gesamte Lager-Management und alle damit verbundenen Prozesse

  • Du bist ein Vorbild deiner Mitarbeiter und zeigst deine Hands-on-Mentalität durch aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft

Das bringst du mit:

  • Du hast bestenfalls mehrjährige Erfahrung im Bereich Lebensmitteleinzelhandel, Einzelhandel, Gastronomie, Lieferdienst oder Hotellerie als (stellvertretender/Assistant) Store Manager, Marktleiter, Filialleiter oder Restaurantleiter

  • Du bringst ein kaufmännisches Verständnis und Unternehmergeist mit Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität, Pragmatismus und Umsetzungsorientierung.

  • Du verfügst idealerweise über ein hohe Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten

  • Du hast gute Deutsch- oder Englischkenntnisse

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  • Leistungsbasierter Bonus on Top auf das Gehalt

  • Steile Lernkurve und die Möglichkeit, in einem motivierten und dynamischen Team in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten

  • Flache Hierarchien, die die Übernahme von Führungsverantwortung fördern

Wir verpflichten uns, dass jeder Bewerber nach seinen Fähigkeiten beurteilt wird, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.

Benefits

Flache Hierarchien mit Führungsverantwortung

Flache Hierarchien, die die Übernahme von Führungsverantwortung fördern

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