HRBP・BPR担当 at PayPay

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼HRBP部の紹介

PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。

主な業務領域としては以下の通りです。

（１）各事業部へのBP業務

各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各事業本部における従業員対応

（２）全社横断課題へのアプローチ

全社の制度、施策、ルールの企画と実行の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。

▼参考記事

▼募集背景

現在PayPayでは年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。そうした変化にスピード感を持って対応していくための組織力強化を目的に採用を進めています。

▼具体的な業務内容

組織コンサルティング
組織生産性向上へ向けた各種施策の企画・立案および推進・運用
HRMサイクル（目標、評価、処遇、配置、退社）に関連する制度の運用
グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行
労務・コンプライアンス対応
チーム内のBPR・自動化

必要な経験/スキル

以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）

HRBPとしての実務経験
コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング経験
組織開発や業務企画など、組織に入り込み課題形成～実行フェーズまで一貫して対応した経験
業務効率化に向けてBPRを推進した経験

あると望ましい経験/スキル

業務の自動化・DX推進した経験
人事労務の知識・経験
経営層を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
事業をグロースさせた経験

PayPayが求める人物像

PayPay 5 sensesに当てはまる方

参考情報

第13回日本HRチャレンジ大賞受賞（テーマ：世界No.1のD&I企業へのチャレンジ）

待遇・条件

雇用形態

正社員

勤務地

Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります
※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

スーパーフレックス制（コアタイム無）
原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

土日祝日、年末年始など会社指定日
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

年俸制（一部固定残業代含む）
経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
毎年1回見直し
会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
時間外勤務手当、深夜勤務手当有

※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
企業型確定拠出年金制度

Other Information:

HRBP・BPR担当

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