HR Talent Partner

Word onze HR Talent Partner bij Hasco Invest

Bij Hasco Invest draait alles om groei, samenwerking en duurzaamheid – niet alleen in onze investeringen, maar ook in hoe we met mensen omgaan. Wij creëren waarde door vooruitstrevende ideeën, sterke partnerships en een cultuur waarin talent kan floreren. Bij ons krijg je meer dan een functie: je krijgt de ruimte om impact te maken, jezelf te ontwikkelen en écht verschil te maken binnen onze organisatie en onze bedrijven.

Jouw rol:

Als HR Talent Partner ben jij de motor achter het aantrekken en behouden van talent – bij Hasco Invest zelf én bij onze portefeuillebedrijven. Je werkt nauw samen met managers en business units en neemt het voortouw in het volledige talenttraject: van strategische planning tot het vinden van de juiste kandidaten en een warme onboarding.

Wat je doet:

• Proactieve werving & sourcing: Je gaat actief op zoek naar talent, bouwt talentpools voor sleutelposities en voert gerichte werving uit. Korte lijnen en snel schakelen zorgen voor de juiste match.

• Business partnering: Je vertaalt bedrijfsdoelen naar concrete talentstrategieën, initieert ontwikkel- en opvolgingsprogramma’s en ondersteunt medewerkers hun potentieel maximaal te benutten.

• Employer branding: Door innovatieve acties laat je zien waarom werken bij Hasco Invest aantrekkelijk is, waardoor talent wordt aangetrokken én behouden.

• Data & analytics: Je gebruikt HR-data om recruitmentstrategieën te verbeteren en onderbouwde adviezen te geven.

• Samenwerking: Jij bent de centrale schakel tussen HR en onze bedrijven, zorgt voor een vlotte onboarding en speelt proactief in op talentbehoeften en marktontwikkelingen.

Requirements

Wie we zoeken:

• Een HR-professional die actief talent opspoort, headhunt en oog heeft voor de juiste fit binnen al onze bedrijven.

• Minimaal 5 jaar ervaring heeft in het werven van diverse profielen, van operationeel tot senior management en specialistische functies.

• Hands-on, doortastend en resultaatgericht is en het volledige recruitmentproces van vacature tot onboarding opvolgt.

• Business- en marktgericht te werk gaat en bedrijfsbehoeften kan vertalen naar concrete talentstrategieën.

• Kennis heeft van de Belgische arbeidswetgeving en vertrouwd is met HR-tools en recruteringsplatforms zoals LinkedIn Recruiter, Tellent/Recruitee,.

• Organisatorisch sterk, flexibel en stressbestendig, met een drive om dicht bij de business te staan, écht impact te maken en zich hiervoor regelmatig te verplaatsen binnen Vlaanderen.

Wat kan je bij ons vinden?

• De kans om écht impact te maken: Zet jouw stempel op een florerend investeringsbedrijf met meer dan 1.500 mensen en help ons groeien naar een nog hoger niveau in Europa.

• Een aantrekkelijk beloningspakket: Marktconform salaris, volledig afgestemd op jouw ervaring en prestaties, inclusief extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, tankkaart, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques van €8 per dag. Kies tussen een vast dienstverband of een flexibel freelance contract.

• Een focus op jouw welzijn: Gelukkige en gezonde collega’s staan bij ons centraal. Daarom bieden we onder andere fietslease, benefits@work en jaarlijks bezoek van onze bedrijfskinesist, naast tal van andere initiatieven.

• Tot slot maak kennis met Artuur, onze office dog. Wie wil er nu geen collega zoals hij?