HR Supervisor (Temporal)

• Supervisar el cumplimiento laboral y contractual de los contratistas del proyecto, asegurando que sus prácticas se alineen con la normativa vigente y con las políticas internas de Statkraft.
• Liderar auditorías laborales a contratistas bajo la administración de Statkraft, garantizando la correcta aplicación de procedimientos y estándares establecidos.
• Gestionar la administración del personal del proyecto, incluyendo la elaboración, actualización y control de contratos, adendas, reglamentos internos y demás documentación laboral.
• Monitorear y mantener actualizados los legajos de los colaboradores (boletas, sanciones disciplinarias, licencias, memorandos) mediante plataformas digitales, asegurando la integridad y disponibilidad de la información.
• Consolidar tareos y reportes de incidencias (permisos, vacaciones, ceses) para la elaboración de la nómina, velando por la exactitud y oportunidad de la información.
• Revisar, validar y coordinar la planilla de pagos del personal del proyecto, garantizando la correcta aplicación de conceptos remunerativos y beneficios.
• Gestionar procesos de desvinculación laboral conforme a la legislación vigente y los procedimientos internos de Statkraft.
• Atender requerimientos de autoridades fiscalizadoras (MINTRA, SUNAFIL) y de auditorías internas o externas, asegurando el cumplimiento normativo.
• Brindar soporte a los colaboradores en temas relacionados con administración de personal, beneficios y políticas internas.
• Difundir y asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, promoviendo una cultura de respeto y orden laboral.
• Apoyar en la implementación de programas de bienestar y actividades relacionadas.
• Organizar procesos de inducción y capacitación, garantizando que los colaboradores cuenten con la información y herramientas necesarias para un adecuado desempeño.
• Gestionar conflictos laborales en campo, actuando como punto de contacto para mantener un ambiente laboral adecuado.
• Administrar la disciplina laboral, aplicando medidas correctivas según la normativa y políticas internas.

Formación Académica:

• Bachiller o Titulado en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización deseable en Compensaciones, Legislación Laboral, Relaciones Laborales o Administración de Personal.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en funciones y/o posiciones similares.

Conocimientos y Competencias Técnicas:

• Administración de personal (contratos, medidas disciplinarias, documentación laboral, entre otros).
• Legislación laboral vigente.
• Manejo de T-Registro, PLAME y AFPNet.
• Procesos de nómina e impuestos.
• Office a nivel avanzado.
• Contabilidad de nómina y gestión de gastos de personal.
• SAP SuccessFactors (deseable).
• Inglés intermedio (escrito y hablado).

• Seguros médicos, Seguro vida Ley, SCTR.
• Licencia de tiempos.
• Bonos
• Posición contratada por GR Vale, titular del proyecto solar Lupi.
• Contrato Temporal.
• Régimen 14x7 Moquegua  (Alt 45000 msnm)