- Unterstützung beim Recruiting neuer Teammitglieder in allen Bereichen
- Steuerung der Mitarbeiterentwicklung und allen weiteren Personalthemen
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse, z.B. Onboarding und Mitarbeiterfeedback
- Einführung einer HR Management Software
- Identifikation von HR-Trends sowie Ableitung konkret umsetzbarer Maßnahmen
- Operative Personalbetreuung, z.B. Urlaubsanträge, Jobrad, Teamevents, etc.
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare, abgeschlossene Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld (idealerweise im Start-up-Umfeld) und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office bzw. der G-Suite (Word, Excel, PowerPoint)
- Fließend Deutsch, Englisch verhandlungssicher
- Home-Office First, keine Präsenzpflicht im Büro
- Verantwortung und Selbstständigkeit right from the start
- Erstklassige IT-Ausstattung deiner Wahl und Arbeit mit modernen Tools
- Ordentliche Einarbeitungsphase und regelmäßiges Feedback
- Offene, positive Unternehmer- und Teamkultur ohne Egos und Politik
- Direkte Zusammenarbeit mit dem erfahrenen und eingespielten Gründerteam
Bei Interesse genügt uns eine kurze Nachricht an unseren CEO Lennart per E-Mail (lennart.paul (at) bexapp.de) oder WhatsApp (+49 171 / 74 64 230) mit deinem aktuellen Lebenslauf als pdf oder als Link zu deinem XING- oder LinkedIn-Profil.
