HR-Manager (m/w/d)

Wen wir suchen:

Wir suchen eine strukturierte und engagierte Persönlichkeit, die als HR-Manager (m/w/d) unser HR-Team stärkt und unser Unternehmen aktiv vorantreibt. Du verantwortest ein vielseitiges Aufgabenfeld – von operativen HR-Prozessen bis hin zu strategischen Projekten rund um Mitarbeiterbindung, Kultur und Organisationsentwicklung. 
Mit deiner Hands-on-Mentalität, deiner strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie deinem Blick über den Tellerrand treibst du sowohl HR-Themen als auch Unternehmensprozesse voran und schaffst ein professionelles, motivierendes Arbeitsumfeld für unser Team. 
AudioMee hinterfragt traditionelle Methoden der Hörakustik und bringt ein innovatives Konzept, das Effizienz, Digitalisierung und Transparenz in den Vordergrund stellt. Dies ermöglicht es uns, mehr Zeit für die persönliche Betreuung unserer Kunden zu investieren. Dabei besteht das Team aus Expert:innen mit umfassender Erfahrung in der Hörakustik sowie in E-Commerce, Prozessoptimierung und Digitalisierung. Unser Ansatz ist in der deutschen Hörakustik-Branche nahezu einzigartig, da wir veraltete Prozesse neu denken, zahlreiche Vorgänge automatisieren, Zwischenhändler eliminieren und konsequent neueste Technologien einsetzen, um die Branche in die Neuzeit zu führen.

Deine Aufgaben:

• Personalverwaltung und -management mit unsere HRIS-System Personio
• Verantwortung für administrative HR-Prozesse sowie aktive Mitgestaltung und Ausbau unserer HR-Strukturen
• Steuerung und Ausbau des Onboarding- und Offboarding-Prozesses
• Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategien
• Organisation und Durchführung von Team- und Company-Events
• Förderung der Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Enger und vertrauensvoller Austausch mit Fachbereichen und Führungskräften
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Workflows

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Management
• Sehr gute Kenntnisse in Personio oder einem vergleichbaren HRIS-System
• Starkes Verständnis für HR-Prozesse, arbeitsrechtliche Grundlagen und Best Practices
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie ein hoher Anspruch an Struktur und Effizienz
• Sicher im Umgang mit HR-Kennzahlen und Reportings
• Proaktive, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, operative Aufgaben genauso wie strategische Themen zu übernehmen
• Kommunikationsstärke, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitenden
• Teamplayer-Mentalität sowie Freude daran, Kultur und Zusammenarbeit aktiv mitzugestalten

Wir bieten dir:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Bezuschussung zum Deutschlandticket
• Bezuschussung zum Sportanbieter Wellpass
• Foods & Drinks: Wir versorgen dich täglich mit frischem Obst aus der Region sowie Kaffee, Tee und Softdrinks
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Schulungen & Individuelle Förderung
• Regelmäßige Teamevents
• Teamorientierte Unternehmenskultur
• Einen modernen und sicheren Arbeitsplatz
• Vielseitige Arbeitsbereiche