HR Manager / HR Generalist (m/w/d) bis zu 100% remote möglich

Diese Themen erwarten Dich

• HR Management. Der Fokus unserer HR-Services liegt darauf unseren Kund:innen Zeit zu geben, sich auf das zu konzentrieren, was sie lieben, indem wir das tun, was wir lieben. Dazu gehören neben regelmäßigen, eigenständigen Kundenmeetings viele Aspekte des Lebenszyklus der Mitarbeitenden, einschließlich der Vorbereitung von Verträgen mit einem scharfen Blick auf Arbeitsrecht und DSGVO, die Einrichtung und Pflege von HR-Systemen, die Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und auch spannende, kundenspezifische HR-Projekte.
• Beratung & Projekte. HR-Beratung ist ein großer Teil unserer Arbeit und Du wirst Hauptansprechpartner:in für eine Reihe von Geschäftsführer:innen und HR Manager:innen unserer Kund:innen. Ganz gleich, ob unsere Stakeholder:in einen Feedback Prozess einrichten möchte, Unterstützung bei einer Prüfung benötigen oder ein neues Benefit-Programm einführen möchten, wir beantworten Fragen zu bewährten HR-Prozessen, recherchieren und bieten bei Bedarf Workshops an.
• System-Implementierung & Bewerbungsmanagement. Wir unterstützen unsere Kund:innen bei der Implementierung und Optimierung HR-relevanter Systeme – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Tools bis hin zur Implementierung oder Anpassung bestehender Lösungen für effiziente, digitale Prozesse. Im Bewerbungsmanagement begleiten wir unsere Kund:innen operativ im Recruiting-Alltag, ohne klassisches End-to-End-Recruiting abzubilden. Unsere Unterstützung umfasst die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, das Screening eingehender Bewerbungen, die Kommunikation mit Bewerbenden sowie – bei Bedarf – Erstgespräche, Terminkoordination und die Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse.
  

Diese Skills bringst du mit

• Erfahrung & Leidenschaft. Mind. 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich sind eine gute Grundlage für einen erfolgreichen Start bei uns – entscheidend ist jedoch Deine Leidenschaft für HR. Wenn Du bereits unterschiedliche Facetten einer Personalabteilung kennengelernt hast, idealerweise aus einem ähnlich dynamischen Umfeld wie einer Agentur oder einem Start-up, und für HR-Themen brennst, bist Du bei uns genau richtig. Selbstverständlich bieten wir Dir ein strukturiertes Onboarding sowie praxisnahe Trainings, die Dich dabei unterstützen, Dich schnell bei KUNO und bei den Dir zugewiesenen Kund:innen einzuarbeiten.
• Kommunikation. Du fühlst Dich wohl bei der Kommunikation in deutscher und englischer (mind. C1) Sprache, hast eine „einfach machen und zupacken“ Mentalität und vor allem ein sehr positives Auftreten und ebenso positive Einstellung im Umgang mit Kolleg:innen, Kund:innen und Stakeholder:innen auf ehrliche, respektvolle und vertrauensvolle Weise.
• Initiative. "Das haben wir schon immer so gemacht" treibt uns in den Wahnsinn, und jede:r in unseren Teams sorgt mit Pragmatismus, Eigenverantwortung und innovativen Lösungen dafür alle Tätigkeiten pünktlich und in hoher Qualität zu erledigen, um das Team stetig voran zu bringen.
• Digital. Du hast Deine Technikaffinität bereits an verschiedenen HR-Systemen ausprobiert, findest KI genauso spannend wie wir und freust Dich darauf auch weitere Tools zu erlernen.

Das erwartet Dich bei KUNO

• Teamarbeit & gegenseitige Vertretung: Auch wenn Du in unserem HR-Team mit derzeit 8 Kolleginnen feste Kund:innen betreust und Dich dabei eng mit unserem Payroll-Team austauschst, arbeitest Du bei KUNO nie allein. Als Teil eines insgesamt knapp 20-köpfigen Teams sind fast alle Kund:innen bewusst mehr als einer Person zugeordnet. So stellen wir nicht nur verlässliche Vertretungen sicher, sondern fördern aktiv den fachlichen Austausch, gemeinsames Lernen und gegenseitige Unterstützung im Alltag – und entwickeln gemeinsam die Qualität und Professionalität unserer HR- und Payroll-Services kontinuierlich weiter. Oder anders gesagt: Der Moment, aus dem Urlaub zurückzukommen und festzustellen, dass fast nichts liegen geblieben ist, gehört bei uns zum Standard – nicht zur Ausnahme. 
• Bei uns profitieren alle von flexiblen Arbeitszeiten und arbeiten 100% remote in verschiedenen Ecken Deutschlands. Zusätzlich besteht die Möglichkeit in unserem Büro in Berlin Kreuzberg, unweit des schönen Bergmannkiez zu arbeiten. 
• Wir bieten 28 Tage bezahlten Urlaub und nutzen den 24. und 31. Dezember als zusätzliche freie Tage. Außerdem steht Dir ein monatliches 50 € Netto-Benefit-Budget sowie Bike- und/oder Geräte-Leasing zur Verfügung und Du kannst zeitweise aus dem Ausland arbeiten. Wir fördern die Entwicklung aller Teammitglieder mit individuellen Schulungen und feiern unsere gemeinsamen Erfolge bei regelmäßigen Teamevents.