Cześć! 👋 Jesteśmy Bee Talents – od 2015 roku wspieramy klientów z całego świata w budowie wyjątkowych zespołów technologicznych. Obecnie poszukujemy HR Managera dla naszego partnera – firmy Gemius, globalnego lidera w dziedzinie analityki internetowej i badań mediów, działającego w ponad 15 krajach.
Nasz klient poszukuje HR Managera z pasją do tworzenia nowoczesnych procesów HR i wspierania rozwoju zespołu.
Gemius stawia na innowacyjność, jakość i szacunek, co znajduje odzwierciedlenie w podejściu do ludzi i projektów.
Jako HR Manager będziesz mieć przestrzeń do wdrażania swoich pomysłów i wpływania na rozwój firmy.
Poprowadzisz 3-osobowy zespół, usprawnisz procesy HR i zapewnisz strategiczne wsparcie organizacji w zakresie HR.
To idealna rola dla osoby, która lubi działać zarówno operacyjnie, jak i strategicznie, oraz chce mieć realny wpływ na rozwój firmy.
Co zyskasz, dołączając do ich zespołu?
🎯 Stanowisko: HR Manager
💰 Wynagrodzenie: wynagrodzenie w oparciu o Umowę o Pracę lub kontrakt B2B (do ustalenia podczas pierwszej rozmowy)
🖥️ Sprzęt: niezbędny sprzęt do pracy
⏱️ Godziny pracy: elastyczny czas pracy
🏢 Model pracy: hybrydowy (3 dni zdalnie, 2 dni w biurze (w trakcie onboardingu 3 dni w biurze 2 zdalnie) w Warszawie, ul. Domaniewska 48, Warszawa)
Na czym będzie polegała Twoja rola?
W tej roli będziesz mieć kluczowy wpływ na strategię i operacyjne działania HR w organizacji. Do Twoich zadań należeć będzie:
Zarządzanie zespołem HR: wsparcie, rozwój i mentoring 3-osobowego zespołu, dbanie o wzajemną współpracę i dobrą atmosferę.
Bliska współpraca z zarządem i liderami: tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój firmy i jej zespołów.
Audyt procesów rekrutacyjnych i rekrutacje na kluczowe stanowiska: wspieranie procesów rekrutacyjnych oraz zespołu w realizacji celów rekrutacyjnych.
Optymalizacja procesów HR: analiza istniejących działań i wdrażanie nowych rozwiązań w obszarach takich jak onboarding, polityka benefitów czy rozwój pracowników.
Monitorowanie wskaźników HR: analiza danych, raportowanie i rekomendowanie działań.
Dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy: doradztwo i wsparcie dla managerów w zakresie prawa pracy.
Świetnie odnajdziesz się w tej roli, jeśli:
Masz minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR.
Znasz nowoczesne rozwiązania HR i potrafisz wdrażać je w życie.
Posiadasz dobrą znajomość prawa pracy oraz praktykę w jego stosowaniu.
Biegle posługujesz się językiem angielskim (C1).
Cechują Cię zdolności analityczne i umiejętność podejmowania decyzji na podstawie danych.
Jesteś osobą, która inspiruje innych i buduje relacje oparte na zaufaniu.
Potrafisz pracować zarówno operacyjnie, jak i strategicznie, dostosowując swoje działania do potrzeb organizacji.
Proces rekrutacyjny
Pre-interview z Bee Talents: 45-minutowe spotkanie online z Martą Lachowicz, podczas którego porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i oczekiwaniach, a także odpowiemy na Twoje pytania.
Spotkanie z Gemius: 60-minutowa rozmowa z przyszłym przełożonym - Chief Legal Officerem w Gemius - podczas której bliżej poznasz firmę i omówicie Twoje potencjalne zadania.
Zadanie praktyczne: Poprosimy Cię o przygotowanie prezentacji na określony temat,
Spotkanie z zespołem Gemius: Wizyta w biurze, gdzie zaprezentujesz swoje rozwiązanie przed Igorem - Chief Legal Officerem i Olą z działu HR oraz będziesz mieć okazję poznać zespół.
Oferta: Po pozytywnym zakończeniu procesu rekrutacyjnego otrzymasz od nas ofertę współpracy, z pełnym pakietem informacji i czasu na podjęcie decyzji.
Brzmi jak rola dla Ciebie? Aplikuj już dziś i zostań częścią zespołu Gemius!
KLAUZULA INFORMACYJNA BEE TALENTS ⬇️
Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Garbary 35/12, 61-868 Poznań, NIP: 7792463296. Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo.
