HR Intern

CONTROL ADMINISTRATIVO

• Gestionar los legajos de empleados con toda su documentación.
• Administrar los beneficios y buscar nuevos.
• Hacer el seguimiento del registro de vacaciones.

CONTROL DE POLITICAS

• Asegurar el uso correcto de las políticas mediante la validación de la información que contienen.
• Actualizar las políticas según benchmarks con otras compañías o por inflación.

COMUNICACION

• Mantener una buena comunicación con los empleados de Argentina a través de emails, reuniones 1:1, etc.
• Preparar los procesos de onboarding para las nuevas incorporaciones.

Educación: Estudiante avanzado/a de Administración, Recursos humanos, psicología o carreras afines.

Interés por personas, cultura y organización: afinidad por temas vinculados a desarrollo de talento, clima laboral, bienestar y experiencias que potencien la cultura organizacional.

Capacidad de organización: Habilidad para gestionar múltiples tareas en simultáneo, con atención al detalle y cumplimiento de plazos.

Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con equipos multifuncionales y adaptarse a diferentes dinámicas de trabajo.

Proactividad y actitud resolutiva: Ganas de aprender, involucrarse y proponer mejoras en un entorno dinámico, acompañando proyectos y procesos del área.

Comunicación efectiva: Buena capacidad de comunicación oral y escrita para interactuar con equipos internos y líderes.