HR Business Partner

Responsável por implementar e acompanhar processos de RH nas áreas sob sua Diretoria/Vice-Presidência, incluindo Arquitetura Organizacional, Performance & Sucessão, Comitês de Talentos, Remuneração e Benefícios, Pesquisas de Engajamento, Treinamento e Programas de Desenvolvimento. Atua como parceiro estratégico das lideranças, influenciando e apoiando a gestão para fortalecer ambientes seguros e alinhados aos valores e competências da organização. 

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando no desenvolvimento da gestão e engajamento das equipes;
• Influenciar e facilitar o desenvolvimento de executivos e gestores, acompanhando planos individuais e evolução de competências;
• Apoiar na definição e estruturação de cargos, análises salariais e estudos de remuneração para tomada de decisão;
• Planejar e implementar ações de capacitação, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos (comitês, sucessão, carreira);
• Apoiar na gestão do clima organizacional, pesquisas de engajamento e planos de ação para melhoria contínua;
• Elaborar relatórios e books gerenciais com dados estratégicos para suporte à tomada de decisão das lideranças;

• Graduação em Psicologia, Administração ou Engenharias;

• Pós graduação em áreas correlatas ;

• Sólida experiência em RH e seus subsistemas; 

• Português Brasileiro e Inglês fluentes; 

• Experiência no setor de energia elétrica e comercializadoras.

O que nós oferecemos?

Conosco, você desenvolverá uma trajetória profissional com oportunidades incríveis. Isso inclui:

• Oportunidades de desenvolvimento profissional em vários níveis da organização, incluindo LinkedIn Learning, programas e ações de desenvolvimento;
• A chance de fazer parte de uma organização verdadeiramente global, composta por profissionais competentes, inovadores e responsáveis, de diferentes países e culturas;
• Uma cultura organizacional que cuida e respeita as pessoas, oferecendo soluções de trabalho flexíveis, princípios de equilíbrio entre vida profissional.

Benefícios

• Assistência médica e odontológica para você e seus dependentes.
•  Previdência privada, com contrapartida por parte da empresa.
•  Seguro de Vida.
•  Vale alimentação/refeição.
•  Auxílio creche ou babá para filhos até 7 anos.
•  Auxílio para pais e mães com filhos com deficiência.
•  Licença maternidade e paternidade estendidas, respectivamente 6 meses e 20 dias.
•  PAS – Programa de Apoio Statkraft, serviço profissional com psicólogos, assistentes sociais, advogados e consultores financeiros.
•  Auxílio farmácia.
•  PLR anual.

O que é fazer parte da Statkraft?

É contribuir para um planeta mais verde e sustentável. Ser Statkraft é renovar a energia que impulsiona o mundo: uma energia limpa, inspiradora, com ética, integridade e segurança.

Fazer parte da Statkraft é inspirar pessoas a escrever a nossa história, com acolhimento e respeito à diversidade em toda a sua plenitude.

Ser parte da Statkraft é vivenciar os nossos valores, é ser competente, responsável e inovador. É ter uma comunicação aberta e transparente.

Compromisso com a diversidade

A visão da Statkraft é renovar a forma como o mundo é movido. Para navegar essa jornada complexa, precisamos de todas as vozes à mesa. Por isso, trabalhamos ativamente para ser um local de trabalho diverso e inclusivo, e damos boas-vindas a todos os candidatos, independentemente de origem, gênero, idade, orientação sexual, crença religiosa, etnia, nacionalidade ou deficiência.

Nosso processo seletivo é contínuo, o que significa que não há data limite para envio de candidaturas. Enquanto a vaga estiver publicada, seguimos avaliando novos perfis.

Para se candidatar, envie seu currículo através de nossa plataforma. Estamos ansiosos para conhecer você!