HR Business Partner

We beginnen bij jou, met wat we jou te bieden hebben. Want als we bouwen aan HR 2.0, hoort daar ook een vacaturetekst bij die niet begint met een verlanglijstje, maar met een aanbod.

Wat je van ons mag verwachten

De basis:

• Een salaris van €4.000 – €6.000 (o.b.v. 40 uur);

• Een reiskostenvergoeding + een Mobiliteitsvergoeding bovenop je salaris (€250 bruto + €100 extra bij elektrisch/plug-in hybride rijden);

• 24 vakantiedagen (met de optie om uit te breiden);

• Unlimited learning, geen cap op je studiebudget;

• Geen broodtrommel nodig: we serveren dagelijks een verse lunch: van broodjes tot salades en van warme maaltijden tot frisse yoghurt bowls;

De beleving:

• We geloven dat resultaat en plezier hand in hand gaan; onze Zomer- en kerstevenementen met jubilea en special guests zijn legendarisch te noemen;

• “We don’t offer a job, we offer a career” – leren en ontwikkelen is bij ons geen bijzaak, het is vanzelfsprekend;

• Een plek waar jouw bijdrage zichtbaar is en je echt invloed hebt op hoe we samenwerken.

Over ON2IT: de impact die we elke dag maken:

Bij ON2IT beschermen we organisaties wereldwijd tegen cyberdreigingen - zodat ziekenhuizen, overheden en bedrijven wereldwijd veilig kunnen blijven draaien. Vanuit Zaltbommel (NL) en Plano (Texas, VS) bouwen we 24/7 aan slimme beveiligingsoplossingen die aanvallen vóór zijn.

Achter de technologie staat een organisatie die groeit, leert en zich continu ontwikkelt. En daarin is HR geen ondersteunende afdeling, maar partner in business die alles met elkaar verbindt. Als HR Business Partner stuur jij niet alleen de HR Cyclus, maar bouw je vooral ook aan de mensen, ritme en kaders passend bij een high-performance Tech organisatie.

Met wie ga je samenwerken?

Als HR weten we als geen ander dat met wie je samenwerkt bepalend is voor je plezier, ontwikkeling en succes. Samen met Bente (HR Advisor), Iljari (HR Assistant) en Maxime (CHRO) bouw je mee aan HR 2.0.

We combineren scherpte, betrokkenheid, vernieuwing en vakmanschap. We zijn een team dat graag stappen maakt. Én we groeien. Daarom zoeken we jou.

Waarom deze rol anders is?

Binnen ons team bouwen we actief aan HR 2.0. Dat betekent: ruimte voor ideeën, data naast slechts een onderbuikgevoel, slimme tools boven ouderwetse processen. De rol van HR Business Partner is bij ons geen klassieke HR-functie. Het is een sleutelpositie waarin je de organisatie verder helpt in haar groei.

Denk aan thema’s als employer branding, recruitmentstrategie, AI-toepassingen in HR, performance-management én een leiderschapsaanpak die past bij een techomgeving.

Wat je hier écht gaat doen

• Managers coachen en adviseren bij HR-vraagstukken zoals verzuim, performance en (team)ontwikkeling. Je ziet terug hoe collega’s in hun leiderschap groeien;

• Eigenaarschap nemen over de HR-run: onboarding, HR-cyclus, beleid, verzuim, recruitment en compliance. Je denkt aan het gebruik van slimme tooling om hierin te accelereren;

• HR-data analyseren en trends signaleren die de organisatie verder helpen groeien. Dit maakt dat we sturen op data i.p.v. alleen een onderbuikgevoel;

• Projectmatig bijdragen aan thema’s als learning & development, employer branding of jouw nieuwe idee voor HR 2.0. Je brengt onze organisatie weer een stap verder;

• Samenwerken binnen een HR-team waarin strategie, inhoud en structuur samenkomen: jij zorgt samen met ons dat dingen ook echt gaan lopen;

Jouw kwaliteiten en expertise

• Een afgeronde HBO/WO opleiding;

• Min. 4–6 jaar brede HR-ervaring, liefst in een commerciële, internationale of snelgroeiende (scale-up) omgeving;

• Analytisch vermogen, structuur en snelheid van schakelen;

• Je bent scherp en zelfstandig, maar ook sensitief en verbindend: je werkt samen en weet de ander vanuit oprechte interesse en nieuwsgierigheid te challengen;

• Je begrijpt dat duurzame verandering vraagt om timing en het meenemen van stakeholders;

• Je bent resultaatgericht: je denkt in mogelijkheden en maakt ze waar;

• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels (C1).

Klaar om met ons HR 2.0 verder te bouwen?

Dan maken we graag kennis met je. Reageer via onderstaande knop of neem contact op voor een eerste gesprek.