HR Business Partner (m/w/divers) - REF85729E

Der HR Business Partner ist der/die strategische Partner*in der Unternehmensführung.

Hier sind die zentralen Aufgaben:

1. Strategisches Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die direkt auf die Unternehmensziele abgestimmt sind

2. Beratung von Führungskräften: Als Sparringspartner unterstützt der HR BP bei Führungsfragen, Teamstruktur und Personalentscheidungen

3. Mitarbeiterentwicklung: Planung von Schulungen, Coachings und Karrierepfaden zur Förderung von Talenten.

4. Change-Management: Begleitung von Veränderungsprozessen wie Umstrukturierungen oder Kulturwandel

5. Employer Branding & Unternehmenskultur: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und Förderung einer positiven Arbeitsumgebung

Kurz gesagt: Der HR Business Partner ist die Brücke zwischen HR und Business – mit einem klaren Fokus auf Wertschöpfung und Zukunftsgestaltung

Die Position kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (32–40 Stunden pro Woche) besetzt werden.

• Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich ist oft Voraussetzung. Alternativ: eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit ist von Vorteil – idealerweise mit Einblick in verschiedene HR-Bereiche wie Recruiting, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und ggf. Tarifrecht
• Erfahrung mit HR-Systemen und Datenanalyse
• Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
• Empathie, Integrität und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

• Familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und großem Freiraum zum eigenen Gestalten in einem anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet
• Arbeiten in der sonnenreichsten Region Deutschlands im Dreiländereck zu Frankreich und der Schweiz in unmittelbarer Nähe zur Weinregion Kaiserstuhl und dem Schwarzwald
• Langfristige, berufliche Perspektive in einem Unternehmen mit stabiler Marktposition
• Lebenslanges Lernen und persönliche und berufliche Weiterentwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
• Weitere Benefits, wie z. B. ein Jobrad oder Physiotherapie am Standort
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

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#Jobdrehscheibe

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