HR Business Partner (all genders)

Die Position ist zunächst auf 18 Monate befristet.

• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Förderung von Engagement, Alignment und kultureller Weiterentwicklung in den betreuten Teams
• Coaching von Führungskräften zu People-Leadership-Themen wie Change, Feedback, Performance und Teamwirksamkeit
• Steuerung des jährlichen Performance- und Compensation-Review-Prozesses inkl. Moderation von Kalibrierungsrunden
• Analyse der betreuten Organisationseinheiten anhand von HR-Daten und Business-Kennzahlen
• Begleitung der Kostenstellen-, Headcount- und Budgetplanung in Zusammenarbeit mit People Analytics
• Mitwirkung bei Compensation-Reviews, Benchmarking sowie der Weiterentwicklung von Gehalts- und Benefit-Strukturen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partnering mit umfassender Expertise in der strategischen Beratung von Führungskräften
• Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie in der nachhaltigen Verankerung organisationaler Transformationen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit strukturiertem, prozess- und lösungsorientiertem Denken
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Nice To Have

• Deutschkenntnisse sind von Vorteil

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Ein Ort, an dem Du Du sein kannst.
Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind.
Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur.
Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.