Ihre Aufgaben:

Als HR-Generalist (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unserer Personalabteilung und übernimmst ein vielseitiges Aufgabengebiet, das die personaladministrativen Prozesse in unserem Unternehmen umfasst.

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Unternehmensseite und Schnittstelle zu einem externen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister 

• Personaladministration: Pflege und Verwaltung von Personalakten, Vertragsmanagement, Bescheinigungswesen sowie Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten.

• Betreuung von Mitarbeitern: Unterstützung des gesamten Employee-Life-Cycle  vom Onboarding bis zum Offboarding - aus operativer HR-Perspektive

• Personalstatistiken und -reporting: Erstellung und Auswertung von personalrelevanten Statistiken und Reports.

• Beratung und Unterstützung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen, Urlaubsansprüchen und Krankheit.

• Sonstige administrative Aufgaben: Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten sowie bei der Pflege von HR-Software.

• BEM-Gespräche (Betriebliches Eingliederungsmanagement): Koordination und Durchführung von BEM-Gesprächen mit betroffenen Mitarbeitern, enge Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsmanagement und den Führungskräften zur Sicherstellung einer erfolgreichen Wiedereingliederung nach längeren Krankheitsphasen.

Wir bieten:

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem dynamischen Unternehmen.

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Homeoffice-Nutzung.

• Ein engagiertes und kollegiales Team.

• Attraktive Entwicklungsperspektiven.

• Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen