Hoofd Personeel & Organisatie

40 uur, Schiphol-Oost

Word Hoofd Personeel & Organisatie bij Transavia

Als Hoofd Personeel & Organisatie (P&O) geef je richting aan het werkgeverschap, leiderschap en de organisatieontwikkeling van Transavia. Je speelt een rol in het creëren van een toekomstbestendige organisatie, waarin medewerkers met energie, vertrouwen en plezier kunnen werken. Vanuit het P&O-domein verbind je strategie, mensen en cultuur. Je levert een directe bijdrage aan het realiseren van de strategische doelstellingen van Transavia.

Wat ga je doen?
In jouw nieuwe baan als Hoofd Personeel & Organisatie ben je eindverantwoordelijk voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van alle medewerkers binnen Transavia. Je creëert een optimale candidate- en employee journey, met nadruk op digitalisering, duurzaamheid en goed werkgeverschap.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige P&O-domein: van strategie en beleid tot juridische, operationele en uitvoerende HR-activiteiten. Je geeft direct leiding aan het P&O-team van vier teamleads en vier HR Business Partners, en zorgt voor een effectieve samenwerking binnen het team. Je stuurt op een toekomstbestendige organisatiestructuur, sterk leiderschap en een cultuur waarin mensen met energie, plezier en vertrouwen samenwerken. Als strategisch partner van directie en management draag je actief bij aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen en de continuïteit van Transavia.

En je doet nog veel meer, zoals:

• Ontwikkelen, implementeren en realiseren van de P&O-strategie, inclusief de visie op goed werkgeverschap, in lijn met de Transavia-strategie;

• Sturen op een inclusief en duurzaam P&O-beleid dat bijdraagt aan werkgeluk, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid;

• Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van het P&O-team, zorgen voor optimale samenwerking binnen P&O en de organisatie;

• Uitdragen van voorbeeldgedrag op het gebied van leiderschap en het faciliteren van P&O bij het behalen van de gewenste resultaten;

• Begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurontwikkeling met blijvende aandacht voor mens en resultaat;

• Adviseren van directie en management over strategische personeels- en organisatievraagstukken;

• Onderhouden en versterken van relaties met de OR, vakbonden en andere interne en externe stakeholders;

• Waarborgen van adequate toepassing van arbeidsrecht, cao’s en juridische processen, in samenwerking met interne en externe partners;

• Stimuleren van datagedreven werken en digitalisering binnen P&O, inclusief het verbeteren van HR-processen en -systemen;

• Verantwoordelijkheid voor het P&O-budget en het sturen op forecast en uitgaven.

Waar land je?

Je zal landen binnen de afdeling Personeel & Organisatie (P&O) van ongeveer 30 medewerkers. Het P&O team bestaat uit verschillende teams met allemaal een ander specialisme. Zo is er team Labour Relations, Recruitment, Health, HR Operations, HR Business Partners en Organizational Development.

Als Hoofd Personeel & Organisatie geef je leiding aan de teamleads van P&O en de HR Business Partners. Je bent eindverantwoordelijk voor het functioneren van de gehele afdeling. In deze rol zorg je voor verbinding tussen de verschillende teams, stimuleer je samenwerking en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het team. Je rapporteert aan de CEO.

Dit krijg jij

• Brutomaandsalaris op aanvraag; 

• Jaarlijks variabele beloning op basis vastgestelde doelstellingen;

• Vakantietoeslag van 8%; 

• Mobiliteitsbudget van €777,-; 

• Persoonlijk budget om te werken aan jouw vitaliteit, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal; 

• 25 vakantiedagen per jaar.

Daarnaast bieden wij je ook nog:

• Veel mogelijkheden om je te ontwikkelen via onze Learning Hub, met (online) trainingen voor jouw persoonlijke groei;

• (Team)coaching;

• Leiderschapsontwikkeling;

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken;

• De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag;

• Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)!

Requirements

De juiste bagage als Hoofd Personeel & Organisatie

• Een afgeronde Hbo/Wo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of recht;

• Meer dan 20 jaar brede, generieke HR-ervaring, waarvan minimaal 10 jaar met het leidinggeven aan HR-specialisten;

• Aantoonbare ervaring met strategische organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandermanagement;

• Brede HR-kennis, waaronder arbeidsrecht en cao’s, talent- en performance management, verzuim, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie;

• Uitstekende kennis van zowel de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

• Open houding: je omarmt diversiteit;

• Energie van verandering: je krijgt een boost van verbeteren, samenwerken en resultaten behalen.

Over Transavia

Sinds 1965 maken we vliegen toegankelijk voor iedereen. Onze passagiers genieten van een jaarlijkse vliegvakantie, familiebezoek in het buitenland en ontdekken nieuwe bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Dat doen we samen, met meer dan 3.000 collega’s. In de lucht in de cockpit en de cabine, en aan de grond bij de technische dienst en op kantoor. Met elkaar gaan we voor een goede reis, een écht goede reis. Nu en in de toekomst.

Ready for take-off?

• Upload voor 12 februari 2026 je motivatie en cv via de sollicitatiebutton; 

• Na 12 februari ontvang je bericht over het vervolg van de procedure;

• De procedure bestaat uit twee gesprekken en een live assessment;

• De gesprekken vinden plaats in week 7, 8, 9 en 10. Het assessment zullen we ook in deze weken inplannen;

• Klikt het van beide kanten? En kom je door de screening voor de (luchtvaart)veiligheidseisen? Welkom aan boord!

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Caroline Dahmen-Brugge via [email protected]. Zij komt graag met jou in contact!

Bureaus: Dank je wel, maar we werven onze nieuwe collega graag zelf.