Head of Talent Acquisition & Employer Branding H/F (CDD 6 mois)

Rattaché(e) à la Chief People Officer, vous prendrez en charge les missions suivantes :

Management d'une équipe recrutement de 11 personnes

Définition et suivi du plan de recrutement annuel  

• Organisation de l’équipe 

• Suivi de KPIs de l’activité recrutement 

• Politique de sourcing adaptée à nos différents métiers : strategy & management consulting, AI&Tech, Design et positions internes

• Pilotage de recrutements complexes, notamment des profils avec un haut niveau de séniorité issus de la chasse interne 

• Interface avec les Partners & Associate Partners des différentes BUs

• Conduite de projets spécifiques de recrutement pour accompagner la diversification de nos métiers 

• Pilotage de la cellule de chasse interne 

• Suivi RH des stagiaires de fin d'études dans une logique de pré-embauche 

Définition et pilotage de la politique de Campus Management 

• Définition d’objectifs par formation 

• Renforcement des partenariats Écoles (chaires, partenariats pédagogiques) 

• Relation avec les écoles cibles 

• Définition et mise en place d’une stratégie de relations écoles pour nos agences Fove et nod-A, ainsi que pour les profils IA & Tech (choix des formations, définition de formats adaptés etc.) 

• Evènements : Open Door, autres formats à définir 

Expérience candidat  

• Format des entretiens 

• Adaptation des business cases 

Animation de la politique de Marque Employeur 

• Mise en place de campagnes de Marque Employeur en coordination avec l’équipe Marketing 

• Définition et suivi des messages sur les réseaux sociaux en coopération avec l’équipe marketing (LinkedIn, Glassdoor etc.) 

Voilà le profil que nous recherchons : 

- Français et anglais courant

- 6 ans ou plus d'expérience en recrutement avec un premier rôle de responsable d'équipe dans un environnement en croissance, en transformation ou en scale up

- Compétences de pilotage, management, orientation résultats, qualité de communication, capacité à challenger (des candidats, des managers), et à construire des partenariats au-delà de la simple application des politiques

- Vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et avez un sens du business, vous comprenez les métiers pour interagir avec nos BUs leaders et répondre au mieux à leurs besoins

- La connaissance du marché du conseil est un plus

CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement de congés maternité. 

Locaux au coeur de Paris (métro Georges V)

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.