Head of Logistics (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Führung, Betreuung und Entwicklung des Logistikpersonals.
• Definition und Messung von Abteilungszielen.
• Entwicklung und Umsetzung von Logistikstrategien im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
• Planung, Steuerung und Überwachung von logistischen Best-Practice-Grundsätzen, Richtlinien und Prozessen.
• Planung, Steuerung und Kontrolle aller logistischen Prozesse. Ziel ist die Sicherstellung eines reibungslosen Warenflusses.
• Koordinierung und Überwachung des Logistikzyklus. Dies beinhaltet die Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern.
• Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung der Logistikprozesse und -verfahren sowie Maximierung von Effizienz und Kosten.
• Ermittlung und Behebung von Inventurdiskrepanzen und Sicherstellung der Übereinstimmung von Inventar und Systemaufzeichnungen.
• Evaluation optimaler Transportarten, -routen, oder -frequenzen.
• Prüfung der Auswirkungen von Änderungen in der Logistik.
• Lösung von Logistikproblemen unter Beibehaltung eines hohen Qualitäts- und Serviceniveaus innerhalb des Budgets.
• Aushandeln von Tarifen und Verträgen mit externen Partnern.
• Auswahl von externen Partnern und Überwachung der Dienstleistungen anhand von Leistungskriterien (KPIs). Dies beinhaltet die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
• Entwicklung, Pflege und Sicherstellung von Logistik-Reporting, Prozessdokumentation und IT-Systemen.
• Überwachung der Einhaltung von Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrichtlinien und -verfahren, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Besucher zu gewährleisten.

Ihr Profil

• Abgeschlossene(s) Ausbildung / Studium in Business Administration, Logistik oder vergleichbar
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Abteilungsleiter im Bereich Logistik
• Kenntnisse im Import und Export
• Erfahrung im Logistik- und Bestandsmanagement
• Umfangreiches Verständnis bezüglich der logistischen Anforderungen der Industrie
• Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

• Hands-on-Mentalität
• Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Präsentations- und Managementkompetenz
• Dynamische, eigenverantwortliche Persönlichkeit
• Motivations- und Führungskompetenz
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kommunikation und im Konfliktmanagement
• Kundenorientiert mit Verhandlungsgeschick
• Ergebnisorientiert, analytisch, strategisch denkend und planend

Warum wir?

• Je nach Bereich ein freiwilliger Unternehmensbonus bei Zielerreichung oder maßgeschneiderte Bonus-Pläne
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge (mehr als gesetzlich vorgeschrieben)
• Geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit
• 40 Stunden/Woche 
• 30 Tage Urlaub und mögliche Gleittage
• 5 Tage bezahlte Freistellung bei Erkrankung des Kindes
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterparkplätze inkl. E-Ladestation
• Ehrung von Jubiläen, Geburtstagen etc.

• Eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Ideen, Kraft und Initiative einzubringen
• Ein rasch wachsendes Unternehmen mit Gestaltungsspielraum
• Spannende Aufgaben und eine leistungsgerechte Bezahlung
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
• Ein angenehmen Betriebsklima und unterstützende Teams
• Firmenevents
• Strukturierte und rollenspezifische maßgeschneiderte On-Boarding-Pläne
• Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit modernem technischen Equipment
• Mitarbeiterküchen mit kostenlosem Obst, kalten und heißen Getränken
• Ein meditativer Garten mit Teich

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