Deine Mission
Als Head of HR verantwortest du die gesamte People- und HR-Struktur von Spotmyenergy.
Du entwickelst ein skalierbares HR-Fundament für ein wachsendes Unternehmen – von Recruiting über Compensation bis hin zu Compliance und HR-Operations.
Im Team gibt es bereits eine People & Culture Managerin, die an dich reportet. Gemeinsam entwickelt ihr den Bereich strategisch und operativ weiter. Du übernimmst die Gesamtverantwortung, setzt den Rahmen und entwickelst Strukturen, Prozesse und Prioritäten.
Als Teil des Leadership-Teams bist du zentrale:r Sparringspartner:in für CEO und Führungskräfte in allen Fragen rund um Organisation, Talent, Struktur und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen.
Ziel ist eine professionelle, belastbare und wachstumsfähige People-Organisation.
Deine Verantwortlichkeiten
Deine Verantwortungsbereiche
HR-Strategie & Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung der HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Aufbau skalierbarer Strukturen und Prozesse für ein wachsendes Startup / Scale-up
- Sparring für das gesamte Leadership-Teams in Organisations-, Struktur- und Kapazitätsfragen
- Vorbereitung und Begleitung strategischer Personalentscheidungen
Recruiting & Talentaufbau
- Gesamtverantwortung für Recruiting-Strategie und -Prozesse
- Sicherstellung klarer Qualitätsstandards und KPI-Steuerung
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei Schlüsselbesetzungen
- Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
HR Operations & Compliance
- Gesamtverantwortung für HR-Operations (Payroll, Vertragswesen, HRIS, Policies, Betriebsvereinbarungen)
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance und regulatorischer Anforderungen
- Aufbau klarer Standards und belastbarer Prozesse
- Professionalisierung von Reporting- und Steuerungslogiken
Compensation & Performance-Strukturen
- Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, Gehaltsbändern und Bonusstrukturen
- Markt-Benchmarking und transparente Vergütungslogik
- Durchführung und Unterstützung klarer Performance- und Feedbackprozesse
Leadership & Teamaufbau
- Fachliche und disziplinarische Führung der People & Culture Managerin
- Perspektivischer Aufbau und Weiterentwicklung eines HR-Teams
- Klare Rollen- und Verantwortlichkeitsdefinition im Bereich
- Entwicklung einer HR-Funktion, die im Unternehmen als verlässlicher und kontruktiver Partner wahrgenommen wird
Dein Profil
Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von HR-Strukturen in einem Startup oder Scale-up
- Führungserfahrung mit direkter Teamverantwortung
- Erfahrung in HR Operations, Recruiting und Compensation
- Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Idealerweise hast du Recruiting-Prozesse sowohl für akademische als auch für gewerbliche oder technisch-operative Zielgruppen aufgebaut und gesteuert.
Arbeitsweise & Leadership
- Strukturierte, pragmatische Herangehensweise
- Fähigkeit, Komplexität in klare Prozesse zu übersetzen
- Strategische Denkweise kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke
- Erfahrung als Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Leadership-Team
- Klar in Kommunikation, belastbar in Entscheidungen
Rahmenbedingungen:
- Wohnort Köln, Berlin oder Umgebung (regelmäßige Präsenz vor Ort erforderlich)
- Deutsch & Englisch fließend in Wort und Schrift
Unser Offer
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Mission & Impact: Werde Teil eines missionsorientierten Start-ups, das die Energiewende aktiv vorantreibt und echten Unterschied macht.
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Gestaltungsspielraum: Du hilfst dabei HR bei SpotmyEnergy auf das nächste Level zu heben – mit viel Freiheit für eigene Ideen und Formate.
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Lern- & Wachstumskurve: Von Strategie bis Umsetzung – hier bekommst du die volle Bandbreite und die Chance, dich persönlich und fachlich stark weiterzuentwickeln.
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Spot Spirit: Ein motiviertes, wertschätzendes Team mit kurzen Wegen, offener Kommunikation und regelmäßigen Events.
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Flexibilität: Moderne, hybrid-friendly Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
