Gestionnaire de programme – Mises en production logicielles

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire de programme – Mises en production logicielles expérimenté(e) et minutieux(se) pour superviser et coordonner la planification trimestrielle ainsi que les mises en production de nos produits logiciels, incluant le micrologiciel du contrôleur MachineMotion AI et nos applications infonuagiques.

La personne idéale possède une solide expérience en gestion des mises en production logicielles, en gestion de projets/programmes et en coordination interfonctionnelle.

Responsabilités principales

• Coordination des mises en production :
• Planifier, gérer et superviser le processus complet de mise en production des mises à jour logicielles liées à nos contrôleurs de mouvement et à nos applications infonuagiques, en assurant des livraisons ponctuelles et de haute qualité.
• Collaboration interfonctionnelle :
• Travailler étroitement avec les équipes d’ingénierie, de gestion de produits, d’assurance qualité et d’opérations afin de s’assurer que les exigences et la portée des mises en production sont livrées dans les délais.
• Gestion des risques :
• Identifier les risques et enjeux potentiels liés au processus de mise en production et développer des stratégies d’atténuation de manière proactive.
• Amélioration des processus :
• Évaluer et optimiser en continu les processus de gestion des mises en production afin d’en améliorer l’efficacité, la fiabilité et l’évolutivité.
• Planification trimestrielle d’ingénierie :
• Aligner les chefs d’équipe et les gestionnaires de produits afin de structurer leurs objectifs, livrables et dépendances dans un plan concret à chaque trimestre.
• Documentation :
• Maintenir une documentation complète des plans de mise en production, des procédures et des résultats afin d’assurer la transparence et le partage des connaissances entre les équipes.
• Conformité et normes :
• Veiller à ce que toutes les mises en production respectent les normes de l’industrie et les politiques internes, particulièrement en matière de sécurité et d’assurance qualité.

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Baccalauréat.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des mises en production logicielles, en gestion de projets/programmes ou dans un rôle connexe.
• Solides compétences en gestion de projets avec un historique de réussite dans la direction de projets interfonctionnels.
• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes diversifiées.
• Connaissance des méthodologies de développement en cascade (Waterfall) et Agile ainsi que des outils associés.
• Expérience en allocation des ressources et en suivi du temps.

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre
• Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.