Gerente de Desempeño.- Hìbrido CDMX

Gerente de Desempeño

Este puesto es ideal para un perfil analítico, pragmático y orientado a la ejecución, que se sienta cómodo trabajando con múltiples partes interesadas y un gran volumen de iniciativas. El Gerente de Desempeño desempeñará un papel clave en la conversión de la estrategia en resultados medibles, apoyando la toma de decisiones de los altos ejecutivos mediante información clara sobre el desempeño, modelos de priorización y procesos de monitoreo escalables.

El puesto sirve de puente entre los equipos de Estrategia, Finanzas, Datos y Análisis, y de negocios, garantizando una visión única de la realidad y un enfoque disciplinado para la gestión del desempeño.

Requisitos Educativos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Finanzas, Matemáticas, Ciencias de Datos, Ciencias Actuariales o Ingeniería.
• Sólidos conocimientos de finanzas corporativas (VAN, ROI, TIR, recuperación de la inversión).
• Conocimiento de los marcos de gestión del rendimiento (OKR, KPI, métricas de entrada/salida).
• Familiarización con métodos de trabajo ágiles, iniciativas de innovación y experimentación basada en MVP.

🧠 Experiencia

• Experiencia comprobada en gestión del rendimiento, análisis empresarial, planificación estratégica o gestión de portafolios.
• Experiencia en el diseño y operación de procesos de gobernanza de datos y monitoreo del desempeño.
• Sólidos conocimientos en modelado financiero y toma de decisiones basada en datos.
• Experiencia práctica en el desarrollo y evolución de tableros y reportes de desempeño (Excel → herramientas de BI).
• Experiencia en el diseño de procesos escalables de desempeño y priorización.
• Colaboración estrecha con los equipos de Estrategia, Finanzas y Datos & Analítica para apoyar modelos de priorización y foros de decisiones ejecutivas.

🛠 Habilidades para Tener Éxito

• Gran capacidad en diseño, documentación y estandarización de procesos.
• Habilidades avanzadas en Excel (Power Query, tablas dinámicas, fórmulas complejas).
• Experiencia en el uso de SQL para extracción, validación y depuración de datos.
• Fuertes habilidades de visualización de datos (Power BI, Tableau, Data Studio o similar).
• Capacidad para trabajar con datos imperfectos, incompletos o inconsistentes y aun así generar información útil.
• Pensamiento estructurado con la habilidad de simplificar la complejidad para audiencias ejecutivas.
• Mentalidad de auto-iniciativa con curiosidad, autonomía y responsabilidad para construir sistemas desde cero.
• Fuerte influencia lateral, resiliencia y comodidad para operar sin autoridad formal.
• Capacidad para traducir datos en historias claras, compensaciones y acciones estratégicas.

🔑 Cómo se Ve el Éxito en Este Rol

• Un tablero de rendimiento claro y escalable utilizado por la alta dirección para priorizar iniciativas
• Un proceso disciplinado de Priorización y Rendimiento que conecta la estrategia, las inversiones y la creación de valor.
• Reducción del ruido y la ambigüedad en la presentación de informes de rendimiento, incluso con muchos interesados e iniciativas.
• Ideas de rendimiento confiables entregadas a tiempo, incluso cuando los datos no son perfectos.

Esquema hibrido 3 días a la semana en oficina