the English version follows below!
Smardt recherche un généraliste RH expérimenté pour rejoindre notre équipe !
Nous recherchons une personne qui jouera un rôle clé dans la coordination des différentes opérations RH et des services aux employés pour notre équipe de production, notamment la gestion des performances, le recrutement, la mise en œuvre de la politique RH et la coordination quotidienne des relations avec les employés. Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste sur site.
- Relations avec les employés : être le premier point de contact et la première ressource pour les employés de la production (en première ligne) sur les questions liées aux ressources humaines.
- Assurer la gestion administrative des dossiers des employés et des dossiers d'accidents du travail, en collaboration avec le coordinateur de la santé et de la sécurité au travail.
- Soutenir l'équipe des ressources humaines dans diverses tâches administratives et projets.
- Soutenir les efforts de recrutement.
- Fournir une formation sur les politiques et procédures RH.
- Aider à résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés et soutenir les efforts de résolution des conflits.
- Tenir à jour des dossiers précis sur les employés et la documentation RH, conformément aux normes locales et mondiales.
- Contribuer aux rapports RH, aux mesures et aux projets d'amélioration continue.
- Veiller au respect de toutes les exigences légales et réglementaires en matière de RH.
Formation
- Diplôme ou licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
Expérience
- Au moins 5 ans d'expérience en tant que coordinateur RH/services RH partagés préférable
- Expérience dans le traitement des demandes des employés et les processus RH
- Expérience avec les systèmes HRIS (BambooHR, ADP, SAP, etc.) considérée comme un atout
Avantages
- Couverture soins de santé et dentaire dès le premier jour !
- Programme d'épargne-retraite avec contribution de la part de l'employeur après 3 mois !
Les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires et à une vérification de leurs références avant l'embauche.
Capacité à communiquer en français avec notre équipe au Québec.
Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et notre équipe internationale.
*********************************************************************************************************
Smardt is looking to hire an experienced HR Generalist to join our team!
We're looking for someone who will play a key role in coordinating various HR operations and employee services for our manufacturing team, including performance management, recruiting, HR policy implementation and day to day coordination of employee relations. Please note this is an on-site role.
- Employee relations: act as the first point of contact and resource for manufacturing employees (front-line) on HR related issues
- Carry out the administrative management of employee files and workplace accident files, in collaboration with the occupational health and safety coordinator.
- Support the HR team with various administrative tasks and projects.
- Support recruiting efforts
- Provide education on HR policies and procedures.
- Help resolve employee relations issues and support conflict resolution efforts
- Maintain accurate employee records and HR documentation in compliance with local and global standards
- Contribute to HR reporting, metrics, and continuous improvement projects
- Ensure compliance with all legal and regulatory HR requirements
Education
- Diploma or Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (or equivalent experience)
Experience
- Minimum 5 years of HR coordinator/HR shared services experience preferred
- Experience supporting employee inquiries and HR processes
- Experience with HRIS systems (BambooHR, ADP, SAP, etc.) considered an asset
Benefits
- Health & Dental from day 1!
- Retirement savings program with employer match of 6% after 3 months.
Candidates must undergo a criminal background check and reference checks prior to hiring
The ability to communicate in French with our team in Québec
In a multicultural and international environment, strong English skills are also required to interact with part of our clientele and our international team
