Expert:in HR-Analytics & -Controlling // HR-Digitalisierung // 80-90% remote

Einleitung

Deine Aufgaben

• Daten in Entscheidungen verwandeln
  Du analysierst Personalthemen quer durchs Unternehmen, identifizierst Trends und bereitest Kennzahlen so auf, dass Führungskräfte damit arbeiten können. Ob Personalkosten, Fluktuation, Planung oder Effizienz: Du lieferst die Insights, die Richtung geben.

• HR-Systemlandschaft modernisieren
  Die digitalen HR-Tools sollen nicht nur funktionieren, sondern wirklich unterstützen. Du sorgst dafür: durch Weiterentwicklung von Systemen wie Personio, saubere Datenstrukturen, automatisierte Abläufe und integrierte Reporting-Strecken, z. B. über Power BI.

• Prozesse neu denken
  Du schaust genau hin, wo HR-Abläufe unnötig Zeit kosten oder Informationen verloren gehen. Dann entwickelst du pragmatische, digitale Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern, vom Onboarding bis zur Stammdatenpflege.

• Analytische Sparringsrolle im HR
  Du arbeitest eng mit HR, Finance und IT zusammen und unterstützt sie mit fundierten Analysen. Dabei begleitest du zentrale Themen wie Planung, Steuerung, Organisationsentwicklung oder Retention mit einer datenbasierten Perspektive.

• Projekte gestalten statt nur verwalten
  Ob Reporting-Konzept, Prozessneugestaltung oder Systemerweiterung: Du bringst dich aktiv in Projekte ein und steuerst Teilthemen eigenständig. Deine Ideen finden hier echten Raum und sollen auch wirken.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Analytics/-Controlling, HR-Reporting oder HR-Prozess- und Projektmanagement.

• Sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, Personio) und Tools wie Power BI oder Excel.

• IT-Affinität und Verständnis für Schnittstellen, Automatisierungen oder Low-Code/No-Code-Lösungen

• Analytische Stärke, Struktur, Lösungsorientierung und den Mut, Dinge neu zu denken.

• Sehr gute Deutschkenntnisse.
  
  

Benefits

• Eine grüne Zukunft: Du wirst Teil eines Teams, das sich leidenschaftlich für die Energiewende und den Klimaschutz einsetzt – in einer Branche mit enormem Wachstumspotential.

• Attraktive Rahmenbedingungen: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein tarifvertraglich geregeltes Gehalt und faire Arbeitsbedingungen.

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr und die Möglichkeit, bis zu 90% remote zu arbeiten.

• Persönliche Entwicklung: Bei uns hast du die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – durch individuelle Weiterbildungsprogramme.

• Weitere Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeitervergünstigungen, ein monatliches Benefits-Budget von 50 € und eine Windparkbeteiligung.