Expert.e en intelligence artificielle agentique

Ce poste est basé dans notre studio de Montréal, et la personne sélectionnée devra pouvoir travailler en présentiel au moins trois jours par semaine. Le mode hybride est soutenu, mais une présence régulière en studio demeure essentielle pour ce rôle.

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L’Expert.e en Agentic AI joue un rôle clé dans la transformation technologique de Rodeo FX. En étroite collaboration avec le Directeur de l’innovation, ce rôle contribue à la conception, à l’intégration et à l’évolution de systèmes d’Agentic AI, incluant des agents autonomes, des workflows intelligents et leur connexion aux outils internes et au pipeline du studio.

Fort d’une solide compréhension du VFX et de la postproduction, l’Expert.e en Agentic AI relie les réalités créatives et de production afin de repérer les opportunités d’amélioration et de les transformer en modèles réutilisables et évolutifs qui soutiennent l’amélioration continue à l’échelle du studio, tout en contribuant directement à l’efficacité et à la fluidité des opérations de postproduction VFX.

Principales responsabilités :

Stratégie Agentic AI et cas d’usage

• Identifier, évaluer et prioriser des cas d’usage à fort impact où l’Agentic AI peut simplifier, automatiser ou améliorer les workflows créatifs et de production.
• Travailler avec les équipes pour transformer les enjeux opérationnels en opportunités d’innovation claires et mesurables.
• Définir des objectifs, des indicateurs de performance et des limites d’automatisation pour chaque solution, en précisant notamment où le contrôle humain demeure requis.

Architecture et intégration au pipeline

• Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de systèmes d’agents robustes, intégrés aux outils internes, aux API, à Flow et aux autres solutions de Rodeo FX.
• Collaborer avec les équipes Pipeline et TI afin d’assurer des intégrations stables et performantes, alignées sur les bonnes pratiques d’ingénierie logicielle.
• Développer des composants réutilisables et évolutifs pour permettre l’ajout rapide de nouveaux cas d’usage Agentic AI tout en demeurant compatibles avec les workflows créatifs et de postproduction existants.

Qualité, gouvernance et sécurité

• Mettre en place des protocoles de test et de validation pour assurer la fiabilité, la constance et la qualité des résultats produits par les systèmes d’Agentic AI.
• Gérer la sécurité, la confidentialité et la gouvernance des données en conformité avec les politiques internes et les exigences légales.
• Documenter les workflows et les décisions clés afin de garantir la traçabilité et de soutenir l’amélioration continue, et ajuster les solutions au besoin pour les maintenir stables, pertinentes et fiables.

Adoption, accompagnement et communication

• Soutenir les équipes dans la compréhension, l’utilisation et l’appropriation des nouvelles solutions d’Agentic AI.
• Créer des supports de formation et d’accompagnement clairs et accessibles (démos, guides, documentation).
• Recueillir la rétroaction des utilisateurs, analyser l’impact, itérer sur les solutions et communiquer régulièrement les progrès et les apprentissages à la direction du studio et aux parties prenantes clés.

R et D, innovation et amélioration continue

• Assurer une veille active sur les technologies d’Agentic AI, les LLM et les frameworks d’agents émergents.
• Développer des prototypes et des preuves de concept afin de tester et de valider rapidement de nouvelles idées.
• Mesurer les gains obtenus (temps, efficacité, qualité, satisfaction), proposer les prochaines étapes et partager les apprentissages, les bonnes pratiques et les résultats afin de renforcer la culture d’innovation de Rodeo FX.

• Expérience en VFX ou en postproduction (habituellement de 4 à 7 ans), avec une compréhension concrète des réalités à la fois créatives et opérationnelles.
• Capacité démontrée à identifier des opportunités d’amélioration des workflows de production et à les transformer en solutions concrètes.
• Maîtrise de la conception, de la création et de la maintenance de workflows de niveau production dans n8n.
• Bonne base en développement logiciel (idéalement en Python) et aisance avec les API et les environnements infonuagiques.
• De 1 à 2 ans d’expérience pratique avec l’AI, l’apprentissage machine ou des workflows basés sur des agents, combinée à une exposition à la mise en place d’outils propulsés par l’AI pour concevoir des automatisations, bâtir des outils ou améliorer des pipelines de production.
• Compréhension des enjeux de sécurité, de gouvernance et de conformité liés aux données et aux systèmes AI.
• Excellentes habiletés de communication interfonctionnelle, avec la capacité de traduire les besoins techniques et créatifs dans les deux sens.
• Curiosité, rigueur, autonomie, sens pratique et capacité à expérimenter de nouvelles approches de façon structurée.

• Contrat permanent à temps plein
• Structure de travail flexible et hybride dans tous nos bureaux
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires. (Voir si on souhaite l'inclure : Pour en savoir plus sur la manière dont nous protégeons vos renseignements personnels et vos droits, consultez notre Politique de confidentialité.)