Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
Especialista em Estratégia Digital — Reputação (XP Inc.)
>> Sobre a vaga
Esta é uma oportunidade para atuar na área de Reputação da XP Inc., time que desenha as estratégias de PR e Digital , com foco em fortalecer a presença institucional da companhia no ambiente online. Sua missão será construir e implementar estratégias que ampliem a percepção positiva da XP em mar aberto, por meio de relacionamento com influenciadores, monitoramento de conversas, gestão de riscos e posicionamento estratégico de executivos no LinkedIn e outras plataformas.
Buscamos alguém com repertório digital, visão estratégica e capacidade de traduzir temas do mercado financeiro em narrativas relevantes para públicos diversos — sempre de forma integrada, conectando iniciativas de PR e comunicação digital.
>> Principais responsabilidades:
• Desenvolver e executar estratégias de reputação digital voltadas à percepção da XP no debate público, monitorando temas, tendências e oportunidades;
• Implementar programas completos de posicionamento de executivos, incluindo criação de conteúdo, agendas editoriais, apoio à construção de narrativas e otimização de presença no LinkedIn;
• Criar e coordenar iniciativas 360º de comunicação que integrem PR + Digital, conectando estratégia institucional às conversas em redes sociais;
• Mapear, engajar, contratar e gerir influenciadores relevantes para finanças, investimentos, tecnologia e ecossistema digital;
• Realizar monitoramento contínuo de conversas e riscos reputacionais via social listening, propondo ações preventivas ou reativas quando necessário;
• Produzir conteúdos estratégicos para redes sociais, incluindo posts, artigos, vídeos curtos e materiais de suporte para executivos;
• Trabalhar em parceria com agências e times internos para garantir coerência de narrativa, alinhamento reputacional e execução integrada de iniciativas.
>> Para esta vaga, é essencial:
• Experiência sólida em estratégia digital com foco em reputação, influência e comunicação institucional;
• Vivência na construção de estratégias integradas de PR + Digital;
• Conhecimento profundo de plataformas sociais, melhores práticas, algoritmos e formatos de conteúdo;
• Experiência em gestão de influenciadores, da seleção à negociação, execução e mensuração;
• Excelente escrita, capacidade de storytelling e adaptação de linguagem para diferentes públicos;
• Familiaridade com ferramentas de social listening e análise de percepção em mar aberto;
• Postura consultiva, organização e habilidade para atuar com executivos e múltiplos stakeholders.
>> Você pode ter destaque se:
• Tiver experiência em programas estruturados de posicionamento de líderes, incluindo ghostwriting e gestão de rotinas de conteúdo no LinkedIn;
• Já tiver atuado em mercados regulados, como financeiro, tecnologia ou fintechs;
• Conseguir transformar dados e insights de monitoramento em ações práticas e recomendações estratégicas;
• Demonstrar habilidade para identificar riscos reputacionais e construir planos preventivos;
• Tiver repertório forte em influenciadores de finanças, investimentos, lifestyle e tecnologia;
• Trabalhar bem em ambientes de alta velocidade, inovação contínua e diálogo constante com áreas diversas.
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
Vida Financeira
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
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Understand the required skills and qualifications, anticipate the questions you may be asked, and study well-prepared answers using our sample responses.
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