Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
¿Por qué Talent2Win?
Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.
Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:
- Colocación permanente
- Subcontratación de procesos de contratación (RPO)
- Búsqueda de ejecutivos
- Aumento de personal
Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.
Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.
¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel!
Misión del rol:
El rol de Especialista de Selección implica liderar y ejecutar procesos de selección para procesos individuales, garantizando candidatos de alta calidad, alineados a la cultura del cliente.
¿Qué buscamos en tu perfil?
Contar con más de 3 años gestionando procesos de selección de extremo a extremo, preferiblemente en procesos individuales.
Experiencia en interacción directa con líderes de áreas usuarias para alineamiento de perfiles y prioridades.
Manejo de volúmenes medios a altos de vacantes en distintas especialidades.
Conocimiento de herramientas y técnicas de selección de administrativos, mandos medios y altos.
Experiencia en optimización de procesos y mejora de indicadores de selección.
Conocimiento de estrategias de atracción específicas para perfiles comerciales o especializados.
Sobre las funciones para este rol:
Liderar y ejecutar procesos de selección de extremo a extremo para el segmento asignado, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos finalistas.
Actuar como enlace operativo entre las áreas usuarias y el equipo de reclutamiento, asegurando alineamiento de perfiles, tiempos y criterios de evaluación.
Garantizar una cobertura eficiente de vacantes, aplicando estrategias de atracción adaptadas a las necesidades del segmento y particularidades regionales.
Generar y mantener actualizados indicadores clave de sus procesos (tiempos de cobertura, calidad de shortlist, NPS candidato) y reportarlos al Team Leader.
Brindar retroalimentación continua a las áreas usuarias y proponer mejoras en los procesos, calculando en datos y en la experiencia operativa.
Otras funciones relacionadas al puesto.
Otros datos de interés:
Modalidad de trabajo: Híbrido
¿Qué ofrecemos?
Salario acorde al mercado.
Día libre por cumpleaños.
Descuentos corporativos.
