Seu desafio no time:

Você fará parte do time responsável por desenvolver e manter soluções, produtos e serviços de software alinhados à estratégia da RD Station. O desafio é garantir a entrega de funcionalidades de alta qualidade, evoluindo a arquitetura para ser escalável e sustentável, além de atuar na operação, suporte e disseminação de conhecimento, sempre prezando por um codebase saudável e pela experiência do cliente.

Suas principais entregas:

• Desenhar, desenvolver, testar e fazer deploy de novas funcionalidades e melhorias nas funcionalidades existentes;
• Realizar code review em pull requests, assegurando a manutenção de um codebase com poucos débitos técnicos e bugs;
• Monitorar a operação do produto, atuando em incidentes para rápida recuperação e prevenção de problemas futuros;
• Prestar suporte técnico para clientes internos e externos, com postura customer-first e foco na solução definitiva;
• Disseminar conhecimento por meio de mentorias, workshops, posts e outras ações colaborativas

Perfil que buscamos:

• Experiência como desenvolvedor(a) Frontend, com atuação consistente em aplicações Web;
• Domínio de React e JavaScript/TypeScript, incluindo boas práticas de componentização, estado e ciclo de vida;
• Experiência com consumo de APIs REST e integração com serviços backend;
• Conhecimento em HTML, CSS e construção de interfaces responsivas e acessíveis;
• Vivência com ferramentas e boas práticas de desenvolvimento frontend (versionamento com Git, code review, testes, etc.);
• Familiaridade com conceitos de performance, usabilidade e experiência do usuário;
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban).

Será considerado um diferencial

• Experiência ou proximidade com desenvolvimento backend (Ruby ou Go);
• Noções de arquitetura de sistemas e funcionamento de aplicações distribuídas;
• Experiência com integração contínua e entrega contínua (CI/CD);
• Familiaridade com ambientes de cloud (AWS ou GCP);
• Ser (ou querer se tornar) uma pessoa ativa na comunidade, que compartilha conhecimento dentro e fora da empresa através de eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, projetos open source, etc.
  
  
  
  

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.