Seu desafio no time:
Você atuará no desenvolvimento de soluções backend distribuídas e escaláveis que suportam a análise e segmentação de dados para que nossos clientes tomem as melhores decisões. O time é responsável pelo "coração" do marketing, focado em operações backend que garantem que eventos gerados por leads estejam disponíveis rapidamente para segmentação. O principal desafio é garantir baixa latência, consistência e alta disponibilidade dos dados em grande volume, com acesso em até 5 minutos. Buscamos pessoas que dominem sistemas distribuídos, streaming de dados e bancos analíticos como Elasticsearch ou ClickHouse, indo além das operações CRUD tradicionais.

Suas principais entregas:
- Desenvolvimento e aprimoramento de serviços backend escaláveis, testados e entregues com alta qualidade e dentro do prazo;
- Documentação técnica clara e atualizada, incluindo arquitetura, APIs e integrações;
- Contribuição relevante em refatorações e evolução de sistemas legados;
- Implementação de pipelines de CI/CD e práticas de observabilidade em serviços críticos;
- Apoio no planejamento técnico das squads e mentoria de pessoas desenvolvedoras menos experientes.

Perfil que buscamos:
- Sólida experiência com Ruby on Rails e desenvolvimento backend;
- Conhecimento avançado em sistemas distribuídos e streaming de dados, com mensageria (Kafka, Pub/Sub ou similares);
- Experiência com bancos de dados analíticos (Elasticsearch, ClickHouse ou similares) e transacionais (SQL ou NoSQL);
- Prática em testes unitários e de integração;
- Vivência em metodologias ágeis (Scrum ou Kanban).

Será considerado um diferencial:
- Experiência com ferramentas de observabilidade (Datadog, Sentry, Prometheus);
- Vivência em times de plataforma, sustentação ou migração de sistemas complexos;
- Conhecimento em Kubernetes;
- Experiência com arquitetura orientada a eventos (event-driven architecture);
- Atuação em projetos com alta escalabilidade e inovação tecnológica.

Etapas do processo seletivo:
• Aplicação - Envio da inscrição;  
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;  
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;  
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;  
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;  
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;  
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;  
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.  

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.