Director, Human Resources

| QAのグローバル市場 市場の変化が激しい昨今、ソフトウェアを素早くリリースすることが求められており、アジャイル開発が主流となってきました。実際にグローバルでは92%がアジャイル開発を採用しており、そのうち71%が週一回以上のリリースを希望しています。そのようなサイクルでは、人手の検証作業は時間がかかりすぎるため、自動化への移行が急務となっています。 私たちのサービスは、そのような重大課題を解決し、顧客のソフトウェア開発における競争力を高めることができます。QAのグローバル予算は130兆円にも登ると言われており、私たちはこの巨大なグローバルマーケットを勝ち取るため、日本のみならず海外への早急な展開をしていきます。 | Autifyについて Autify, Inc. は米国サンフランシスコ発のスタートアップで、日本人チームとして初めて Alchemist Acceleratorを卒業し、世界市場に挑戦してきました。「技術の力で世界中の人々の創造性を高める」をミッションに、AI × ノーコードによるQuality Engineeringプラットフォームを提供しています。 2019年にノーコードのテスト自動化ツール Autify NoCode をリリースし、その後AIを活用したテスト設計・ケース生成ツール Autify Genesis、品質保証のプロによる伴走支援サービス Autify Pro Service へと事業を拡大。2025年には、チャットで指示できるテストAIエージェントを搭載した次世代ブランド Autify Nexus を発表しました。Autify Nexusは、開発プロセスのあらゆる場面でAIを活用し、属人性を排した高速かつ柔軟なテスト自動化を実現します。 私たちは、AI Native企業として、ソフトウェア開発から「テストフェーズ」をなくし、誰もが安心してイノベーションに集中できる世界を目指しています。 | About This Role 全社の人事機能を統括するCEO直下のポジションです。社員数が日米合わせて100名を超え、本格的な体制づくりが必要となるフェーズに差し掛かりました。多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営戦略に合わせた戦略人事を立案・実行し、組織の成長に合わせて人事制度をアップデートしていくことが必要です。また、現在5名のHRチームを率いて、全社の人事組織に関するビジョンを設定し、人事施策のロードマップの策定と実行、そしてより強いカルチャーを構築して体現する役割を担います。 Responsibilities

CEOおよびエグゼクティブリーダーシップと連携し、事業戦略および組織成長に沿った人事戦略・人員計画（ワークフォースプランニング）を策定する

採用業務を管理し、多様な人材を惹きつけ、スムーズな入社を実現する

オン/オフボーディングの設計と遂行を行う

体系化された人材開発、特にマネージャー育成の仕組みを構築する

各種人事制度（報酬制度、目標管理制度、評価制度など）を管理し、必要に応じたアップデートを行う

従業員との関係を管理し、懸念事項に対処し、前向きな職場文化を維持する

法務・コンプライアンス担当者と協力して、労働関連法令の遵守を徹底する

組織戦略に沿った最適なHRチーム体制を定義し、チームの目標を明確に設定した上で、部下をマネジメントしながら施策の実行と成果創出を推進する

Required Qualifications

HR業務に10年以上従事した経験　（e.g. 採用、L&D、Employee Relations, HRIS / HR data analytics, 労務管理, etc.）

一定規模（5名程度）で5年以上のピープルマネジメント経験（チームのビジョン、ロードマップ、目標を策定してチーム管理を管理し、目標を達成した経験）

ハンズオンで実務を担えること

多国籍な社員が在籍する組織をマネジメントした経験

事業や組織の変化が早い環境において、曖昧さに対応し、優先度を適宜変更できる胆力と適応力

Preferred Qualifications

ITスタートアップ企業での勤務経験

HR領域にとどまらず、Finance / Legal / GA / IT など、Corporate機能全般に携わった経験

エンジニアリングへの理解があり、エンジニアと円滑にコミュニケーションが取れる方

Language Requirements

日本語：ネイティブレベル (CEFR - C1以上)

英語：ビジネスレベル (CEFR - B2以上)