En tant que Directeur(trice), Gestion des activités technologiques et opérationnelles, vous dirigerez la planification stratégique et l’exécution des principales initiatives commerciales, en favorisant l’excellence opérationnelle et la croissance organisationnelle. Vous collaborerez avec la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des plans d’affaires complets, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l’entreprise et à une allocation optimale des ressources. Vous encouragerez également des partenariats interfonctionnels afin d’améliorer l’efficacité et d’atteindre des objectifs commerciaux à long terme.
Le bureau de la stratégie et des opérations, au sein du département Technologie et Opérations (T&O), joue un rôle essentiel dans la gestion financière et de la main-d’œuvre du département. Notre équipe est responsable de la planification, de l’exécution et du suivi des activités financières, incluant la budgétisation, les prévisions, les revues financières et l’optimisation des coûts.
Responsabilités :
- Diriger l’élaboration du plan financier triennal du département ainsi que les prévisions, tout en supervisant le plan financier au niveau de l’entreprise pour les données de marché et le cloud.
- Collaborer avec les chefs de groupe pour aligner la planification financière sur les objectifs stratégiques et les besoins opérationnels.
- Analyser et interpréter les données financières pour identifier les tendances, les risques et les opportunités ; fournir des analyses pour soutenir la prise de décision exécutive.
- Renforcer la discipline des coûts au sein du département en identifiant les principaux facteurs de coûts et en dirigeant des initiatives – telles que les revues de l’offre et de la demande – pour découvrir et mettre en œuvre des opportunités d’optimisation des coûts.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et plans d’affaires complets en alignement avec les objectifs de l’entreprise, en favorisant la croissance organisationnelle et l’excellence opérationnelle.
- Favoriser des partenariats solides avec divers départements et la haute direction, en promouvant une communication et une collaboration efficaces pour atteindre les objectifs commerciaux.
- Définir des indicateurs clés de performance (KPI) et des métriques pour surveiller la performance de l’entreprise, en fournissant régulièrement des rapports et des analyses à la haute direction et aux parties prenantes.
- Identifier des opportunités d’amélioration des processus et de gains d’efficacité opérationnelle, en dirigeant des initiatives visant à rationaliser les flux de travail et à améliorer la productivité globale.
- Préparer et présenter des rapports détaillés, des présentations et des mises à jour à la haute direction et aux principales parties prenantes, en communiquant efficacement les performances, les analyses et les recommandations stratégiques.
- Assumer la responsabilité du rôle de votre équipe dans le soutien à la planification annuelle des projets et aux efforts de priorisation, en collaborant au sein et à l’extérieur du département pour comprendre et documenter la portée, les objectifs et les besoins en ressources.
- Diriger la priorisation stratégique des initiatives du département, en coordonnant les efforts internes et externes, et en effectuant des analyses approfondies de la capacité et de l’allocation des ressources.
- Diriger, encadrer et développer une équipe performante, en favorisant une culture de responsabilité, d’amélioration continue et de développement professionnel.
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent · Plus de 8 ans d’expérience pertinente
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité d’établir des relations à tous les niveaux de l’organisation.
- Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Solides compétences analytiques et capacité à réfléchir à des problématiques complexes et à recommander des solutions.
- Expérience approfondie dans la gestion de plusieurs initiatives simultanées, avec la capacité de tenir les gestionnaires informés de l’avancement et de demander de l’aide au besoin.
- Expérience poussée dans le travail avec divers ensembles de données, l’analyse de données avancée et la synthèse d’informations à travers un large éventail de parties prenantes.
- Capacité démontrée à diriger, inspirer et développer de manière inclusive une équipe diversifiée de professionnels.
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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.
Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :
En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.
Avertissement :
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