Directeur(trice) général(e), Services juridiques

Le ou la directeur(trice) général(e), Services juridiques, est un membre senior de l’équipe juridique mondiale de l’OIRPC et un conseiller de confiance auprès des partenaires d’affaires. Il ou elle interagit directement avec la haute direction et les unités d’affaires pour offrir des conseils stratégiques, évaluer les risques juridiques et aider l’organisation à comprendre et à respecter les exigences légales et réglementaires, conformément aux principes directeurs et au mandat de l’OIRPC. Ce poste consiste à travailler sur une variété de transactions commerciales complexes et de grande envergure à l’échelle mondiale, en mettant un accent particulier sur le portefeuille d’actifs réels.

Description de l’équipe
L’OIRPC est à la recherche d’un(e) avocat(e) talentueux(se) et dynamique pour se joindre à son bureau de Toronto. La personne retenue sera responsable de fournir des conseils juridiques sur les transactions d’investissement et la gestion d’actifs dans le portefeuille d’actifs réels de l’OIRPC, qui comprend les groupes d’infrastructure, d’énergies durables et d’immobilier, tout en alignant les conseils sur le mandat et les priorités mondiales de l’organisation. Le poste relève du directeur général, Chef des services juridiques aux placements.

Responsabilités :

• Collaborer étroitement avec les dirigeants d’entreprise pour offrir un soutien stratégique, créatif et commercial sur une vaste gamme d’opportunités d’investissement et d’initiatives organisationnelles.
• Soutenir le chef des actifs réels et l’équipe de direction élargie dans un rôle de conseiller principal sur les questions juridiques, réglementaires et stratégiques, actuelles et anticipées.
• Fournir un soutien juridique de haut niveau aux équipes d’investissement en immobilier, infrastructures et énergies durables, notamment des conseils en structuration, la révision des recommandations d’investissement et le soutien réglementaire, dans le cadre du modèle de services juridiques de l’OIRPC.
• Assurer une veille réglementaire afin d’identifier et d’interpréter les nouvelles règles susceptibles d’avoir un impact sur les activités d’investissement.
• Développer et entretenir des relations solides avec les cabinets d’avocats externes.
• Diriger ou appuyer des initiatives organisationnelles, y compris la conception, la révision, la rédaction et l’interprétation de politiques et de procédures à l’échelle de l’entreprise et du département.
• Collaborer avec le service juridique, l’équipe de conformité et d’autres partenaires internes pour assurer la cohérence des approches et la gestion proactive des risques.
• Anticiper, identifier et contribuer à la gestion des risques juridiques liés à de nouvelles stratégies d’investissement ou d’entreprise, ainsi qu’à l’évolution des lois ou règlements applicables.
• Favoriser une culture de haute performance en créant un environnement inclusif, en développant les talents et en bâtissant une équipe performante.
• Contribuer à l’évolution et à l’orientation stratégique du département juridique de l’OIRPC.

• Diplôme en droit (LL.B., LL.M. ou J.D.) exigé.
• Expérience aux États-Unis ou à l’international considérée comme un atout.
• Minimum de 12 ans d’expérience juridique pertinente, acquise au sein d’un grand cabinet d’avocats ou d’un service juridique interne, incluant une expérience significative en actifs réels.
• Expérience dans les domaines de l’immobilier, de l’énergie ou des infrastructures fortement souhaitée. Une expérience internationale dans un ou plusieurs de ces domaines constitue un atout.
• Solides compétences en exécution, autonomie et sens de l’initiative, avec capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision limitée.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, capacité à collaborer efficacement avec divers intervenants internes et à gérer les conseillers externes.
• Excellentes compétences organisationnelles, souplesse et capacité à gérer l’ambiguïté et plusieurs dossiers simultanément.
• Compétences démontrées en leadership et capacité à travailler efficacement avec des dirigeants seniors

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

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